证券从业资格

1.组织对新员工的接纳方法有()。

多选题

A. 正面的实绩评定~||~分享组织的“机密”~||~流向组织内核~||~提升，增加薪资~||~分配新工作，仪式活动

2.劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

3.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。

多选题

A. 经理对员工学习负主要责任~||~培训师具有培训专家和职能专家两个角色~||~在工作中而不是在课堂上进行有效的学习~||~培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者~||~经理和员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用

4.下列说法中属于内部导向战略范畴的有（）。

多选题

A. Y公司调整了新的广告策略~||~X公司成功地获得银行的贷款~||~C公司对新晋升的经理进行技能开发~||~M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势~||~S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本

5.薪酬的表现形式有（　）。

多选题

A. 基本工资~||~企业提供的服务~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工福利保险

6.建立企业突发事件预警机制包括（　）。

多选题

A. 风险评估~||~健全突发事件防范制度~||~保障突发事件信息传导畅通~||~设计应对突发事件的措施~||~风险规避的预案

7.战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定。首先制定的是（）层面。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习与成长

8.对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

多选题

A. “通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”~||~“为促进企业规划性部署实现的活动方式”~||~“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”~||~“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”~||~“把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”

9.（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

单选题

A. 组织科学~||~行为科学~||~管理科学~||~社会科学

10.在西方，“道德”（MORALES）一词引申的意思是()

单选题

A. 已经得到了，不再做了~||~规范和行为品质~||~道路、路径~||~潮流和趋势

11.从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。

单选题

A. 气质~||~观念~||~态度~||~技能

12.构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。

单选题

A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~②①⑤④③~||~②①③⑤④

13.践行“合作”规范的要求是（）。

多选题

A. 求同存异~||~互助协作~||~公平竞争~||~不拘小节

14.自愿流出包括（　）。

多选题

A. 从事第二职业~||~自动离职~||~主动辞职~||~停薪留职~||~留职察看

15.()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

单选题

A. 职业转换~||~职业调动~||~降职~||~更职

16.（）不属于绩效管理的方法体系。

单选题

A. MBO~||~KPI~||~BSC~||~SWOT

17.关于企业管理中的“职业纪律”。正确的说法是（）。

多选题

A. 遵守纪律没有商量~||~增强企业执行力，关键是纪律~||~纪律面前人人平等~||~纪律搞好了，则企业必胜

18.事业部获得的利润，首先要交付集团本部的经营管理费、科研费，余下的一半还要上缴集团本部，各项合计大约应上缴的和剩余的事业部自己可支配的分别占（）。

单选题

A. 30％，40％~||~40％，50％~||~55％，40％~||~60％，40％

19.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

单选题

A. 人力资源~||~人力资源管理~||~人事管理~||~人力资源战略

20.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

单选题

A. 有效选人~||~实事求是~||~长官意志的影响~||~科学选任