首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
单选题A. 跟随~||~领先~||~滞后~||~混合
2.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
单选题A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~调解救济
3.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
单选题A. 爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民~||~遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会~||~爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会~||~爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
4.“诚信”的特征包括（）。
多选题A. 知识性~||~破损性~||~智慧性~||~资质性
5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
单选题A. 要体现不同的岗位特点~||~四个方面指标都是必需的~||~四个方面指标之间的驱动关系并不严格~||~可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
6.高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。
多选题A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力~||~薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金~||~通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金~||~通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等~||~通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等
7.制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（ ）。
多选题A. 为员工考虑新的或非传统的职业通道~||~应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展~||~为所有的员工提供均等就业与发展的机会~||~注重员工个人发展需要的满足~||~通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
8.()会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
单选题A. 内部一致性~||~薪酬体系管理~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略
9.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
单选题A. 依样画瓢~||~融会贯通~||~举一反三~||~自我管理
10.绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
单选题A. 精确性~||~全面性~||~可靠性~||~具体性
11.经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。
单选题A. 30%~||~40%~||~60%~||~70%
12.我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括()。
单选题A. 员工持股试点企业的条件~||~持股人员的参与范围~||~员工持股比例和股份认购~||~确定员工总股金发行比例
13.()，就是找主要矛盾，找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破。
单选题A. 整体分解方法~||~特殊分析法~||~辩证思维分析法~||~分析的方法
14.ESOP实施程序和步骤章程上应对（ ）、股份的回购等一系列问题作出明确的规定。
多选题A. 计划的原则~||~参加的资格~||~管理机构~||~财务政策~||~员工责任与分配办法
15.和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（）模式。
多选题A. J~||~N~||~Y~||~G~||~WX
16.以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
单选题A. 它必须是大量的重复性活动~||~一个岗位的工作要项不超过4～8个~||~它可能是对组织有重大影响的活动~||~抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
17.国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的.为各国劳动立法提供标准的规范的().
单选题A. 总和~||~准则~||~细则~||~条例
18.以下对专家评分法说法正确的是()。
单选题A. 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估~||~分别对不同专家的资料进行整理~||~重新审视自己的思路和结论，得出新结论~||~专家使用的是德尔菲法
19.（）情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。
多选题A. 经济性裁员~||~非过失性辞退~||~劳动者被迫解除劳动合同~||~用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订~||~劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
20.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为着名的有两种，即( )。
单选题A. FAQ法和JIT法~||~PAQ法和FJA法~||~ERP法和LP法~||~KPI法和FJA法
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