证券从业资格

1.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（　）。

单选题

A. 贯彻“三方原则”~||~国家强制性~||~法制性~||~严格的规范性

2.劳动合同有三种不同期限.其中不包括().

单选题

A. 固定期限劳动合同~||~无固定期限劳动合同~||~以完成一定工作任务为期限的劳动合同~||~短时间的劳动合同

3.逻辑思维在创新中的积极作用是（　）

多选题

A. 发现问题~||~直接创新~||~筛选设想~||~评价成果~||~推广应用

4.逆向转换型技法主要以（　）的方式进行创新。

单选题

A. 逆向管理~||~逆向思维~||~逆向驾驭思维~||~逆向揭示思维

5.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

单选题

A. 成本收益分析法~||~群体批次分析法~||~员工满意度分析法~||~员工流动后果分析法

6.招聘规划中高层管理者的具体任务是()。

多选题

A. 审核工作分析~||~审核招聘计划~||~制定招聘的总体政策~||~批准招聘规划~||~确定招聘录用标准

7.岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。

多选题

A. 潜能~||~品质~||~个性特征~||~知识~||~技能

8.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

单选题

A. 自双方当事人签字之日起~||~从依法订立之日起~||~自签订之日起~||~自公证之日起

9.通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()

多选题

A. 人生目标选择不当~||~生涯通道设计不当~||~生涯规划不够周密~||~培训不足~||~生涯发展设计不当

10.培训教师接受任务后，首先要做的工作是（）。

单选题

A. 对所要教授的内容进行分析~||~选择购买、编辑教学大纲和教材~||~对受训人员进行分析~||~选择确定培训方法

11.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

单选题

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~市场领先型

12.公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

单选题

A. 有关社会机构公布的数据~||~有关劳动机构公布的数据~||~有关劳动市场就业机构公布的数据~||~有关猎头公司公布的数据

13.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

单选题

A. 合并或迅速发展阶段~||~正常发展至成熟阶段~||~无发展或衰退阶段~||~企业战略目标阶段

14.一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

单选题

A. 交易收益高，关联收益高~||~交易收益低，关联收益低~||~交易收益高，关联收益低~||~交易收益低，关联收益高

15.股票期权的行权期一般不超过()。

单选题

A. 3年~||~5年~||~10年~||~12年

16.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

单选题

A. 30日~||~60日~||~90日~||~1年

17.战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法，（）。

多选题

A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论~||~劳动关系的确立和调整禀赋于劳动法学的原理和基本原则~||~员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术~||~人力资源基础管理技术出自生理学~||~人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

18.相对于内部招募，外部招募的优点主要有（）。

多选题

A. 招聘成本低~||~树立组织形象~||~选择准确性高，进入角色快~||~决策风险小，激励内部员工~||~来源广，有利于招到高质量人员

19.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

单选题

A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量

20.制定与实施人力资本战略的主要任务是（）。78

多选题

A. 制订未来人力资本配置计划~||~根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权~||~控制人力资本的短期需求~||~运用管理教育使人力资本不断增值~||~致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才