证券从业资格

1.分析列举型技法包括（　）。

多选题

A. 特性列举法~||~缺点列举法~||~希望点列举法~||~成对列举法~||~特殊问题法

2.工作能力向工作业绩转换的“中介”是（）。

单选题

A. 工作态度~||~专业技术~||~科学管理~||~绩效考核

3.收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（）子系统的功能。

单选题

A. 培训需求分析~||~培训规划~||~培训组织实施~||~培训效果评估

4.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日。妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中。你能够接受的是（）。

单选题

A. 入室盗窃~||~已经尽力，听天由命~||~卖掉器官~||~假装挟持人质，引起媒体关注

5.劳动权利义务的内容涉及()等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.

多选题

A. 就业．工资．工时~||~保险福利．培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理

6.确认培训时间须考虑的相关因素有（）。

多选题

A. 员工工作状况~||~培训时间长度~||~培训内容~||~教学方法运用~||~培训时间控制

7.目标管理的过程中，（）。

多选题

A. 主管人员应当将精力放在综合性管理上~||~员工达成目标主要靠上级领导的监督和管理~||~下级部门和员工要无条件服从上级分配的分目标~||~在考评过程中，要针对各级目标的完成情况给予相应的奖励或惩罚~||~根据上一期考评结果，结合战略目标和实际情况制定新的目标

8.（）是对指标的性质和内容进行详细的描述。

单选题

A. 客户满意度~||~服务满意度~||~指标的定义~||~设定目的定义

9.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（）。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~保密条款~||~．试用期限

10.基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括()。

多选题

A. 通货膨胀~||~员工的技能进一步提高~||~市场薪酬水平发生变化~||~员工完成了当年的绩效~||~对员工提出了加班要求

11.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。

多选题

A. 物资资源~||~组织资源~||~财务资源~||~设备资源~||~人力资源

12.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

单选题

A. 上级主管~||~同事~||~考评者的下属~||~外部人员

13.关于劳工问题，下列说法正确的是()。

单选题

A. 劳工问题可以彻底被消灭~||~劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突~||~所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题~||~社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行

14.()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。

单选题

A. 形态分析法~||~缺点列举法~||~特性列举法~||~主体附加法

15.迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（　）。

单选题

A. 产品质量低下~||~产品、服务市场需求萎缩~||~劳动力市场要求工资过高时~||~高校的大规模扩招

16.公文筐测试主要考察的是（　）。

多选题

A. 规定时间处理相当数量的文件~||~规定时间处理相当数量的电话~||~规定时间处理相当数量的信件~||~被试的计划能力~||~被试的决策能力

17.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

单选题

A. 实行弹性工作时间~||~缩短工作时间~||~员工参与民主化管理~||~实行轮班制度

18.()强调经营的财务清算和业务剥离。

单选题

A. 市场需求战略~||~内部成长战略~||~紧缩投资战略~||~外部成长战略

19.企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括（）。

单选题

A. 纲领性~||~应变性~||~竞争性~||~风险性

20.某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。

单选题

A. 特殊技术胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~行业技术胜任特征