首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。
单选题A. 创造良好工作环境~||~创造良好工作场地~||~创造良好的光照度~||~创造无噪声的环境
2.某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。
单选题A. 报纸~||~小册子~||~网上招聘~||~零售业专业杂志
3.用石川图可以从（）等方面来分析出现质量问题的原因。
多选题A. 管理~||~人~||~方法~||~物资~||~机械
4.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
单选题A. 管理系统一元化~||~分配职责~||~明确责任和权限~||~优先组建管理机构和配备人员
5.企业战略所具有一般特点是（）。
多选题A. 目标性~||~全局性~||~计划性~||~长远性~||~纲领性及应变性
6.期股的获取方式有()。
多选题A. 出资购买~||~赠与~||~继承期股~||~奖励飞~||~转让
7.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
单选题A. 只调查与工作相关的情况~||~要评估调查材料的可靠程度~||~重视客观内容的调查核实~||~重视应聘者性格方面的主观评价内容
8.不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是()。
单选题A. 减少管理层次~||~工作量减少~||~提高工作效率~||~权威性较高
9.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（ ）。
单选题A. 精神~||~愿景~||~战术~||~战略
10.虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。
多选题A. 经理对员工的学习负主要责任~||~要将培训师的数量在规划阶段确定下来~||~在工作中而不是课堂上进行最有效的学习~||~经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用~||~培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营
11.竞聘上岗的理论基础是（）。
单选题A. 能岗匹配原理~||~动态优先原理~||~同素异构原理~||~效率优先原理
12.劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。
单选题A. 生产过程~||~劳动过程~||~雇佣过程~||~合作过程
13.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
单选题A. G~||~S~||~Y~||~WX
14.将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
单选题A. 利益整合原则~||~时间梯度原则~||~发展创新原则~||~全面评价原则
15.维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素。其中不包括（ ）。
单选题A. 效价~||~成就~||~期望~||~工具
16.培训教师接受任务后，首先要做的工作是（）。
单选题A. 对所要教授的内容进行分析~||~选择购买、编辑教学大纲和教材~||~对受训人员进行分析~||~选择确定培训方法
17.薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
多选题A. 工作竞争激烈~||~培训费用很高~||~工作安全感差~||~成功机会较少~||~工作条件艰苦
18.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
单选题A. 业务熟练~||~举止得体~||~不做假账~||~仪表规范
19.发散思维又称扩散思维、（ ）或多向思维。
单选题A. 发散思维~||~横向思维~||~辐射思维~||~颠倒思维
20.人力资源开发型战略的特点是（）。
多选题A. 适应环境的不断变化~||~以工作地的人力资源为对象~||~它是自下而上推动的~||~采用内涵扩大再生产的发展模式~||~注重人的潜在能力的开发
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