证券从业资格

1.岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。

多选题

A. 潜能~||~品质~||~个性特征~||~知识~||~技能

2.股票期权的行权期一般不超过()。

单选题

A. 3年~||~5年~||~10年~||~12年

3.在目前这个单位工作。你总的感觉是（）。

单选题

A. 过几年在职务或收入上会有提高~||~忙忙碌碌，疲于奔命~||~早想离开了，只是没遇到合适的机会~||~平平淡淡，不知所从

4.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(　)中加以约束。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~专项协议~||~补充协议

5.薪酬战略的中心任务是()。

多选题

A. 确立可行的薪酬管理体系~||~制定正确的薪酬政策、~||~采取有效的薪酬策略~||~支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势~||~有力地支持和帮助企业提高生产效率

6.（）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。

单选题

A. 资源分配~||~预算~||~资源管理~||~预算管理

7.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。

单选题

A. 平等原则~||~就高不就低原则~||~双方协商原则~||~就低不就高原则

8.管理型职业人格类型的人格特征包括（　）。

多选题

A. 自我显示~||~精力旺盛~||~好发表意见和见解~||~喜欢管理和控制别人~||~冲动

9.岗位胜任特征诚信正直的行为是指()。

多选题

A. 在所有商业活动中都是诚信正直的~||~对待所有人都是诚信正直的~||~对待别人要求是适当的~||~做不到的事情不轻易承诺~||~在其他人心目中有很高的个人信誉

10.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（　）问题

单选题

A. 酗酒~||~家庭暴力~||~离婚~||~心情抑郁

11.（）的工作价值取决于职位的职权和管理幅度。

单选题

A. 生产人员~||~研发人员~||~销售人员~||~高级主管人员

12.制订企业员工培训开发规划的步骤是（　）。

多选题

A. 设计培训开发课程~||~时空方式方法选择~||~设施设备资源配置~||~选定师资教材课件~||~确定组织机构主管

13.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

单选题

A. 招聘预算~||~招募对象~||~具体情况~||~招聘计划

14.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

15.弹性福利计划，又称“()”，它起源于20世纪70年代。

单选题

A. 西方弹性福利计划~||~自助餐式的福利计划~||~福利自选计划~||~公助餐式的福利计划

16.（）认为应聘者都有一个工资的心理底线。

单选题

A. 信号工资理论~||~薪酬差异理论~||~保留工资理论~||~劳动力成本理论

17.经济责任、法律责任与伦理责二传构成企业的().

单选题

A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位

18.心理测试从形式上划分为()。

多选题

A. 纸笔测试~||~心理实验~||~投射测试~||~笔迹测试~||~能力测试

19.（）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。

多选题

A. 频次选拔法~||~编码字典法~||~聚类分析法~||~t检验分析法~||~因子分析法

20.实施行动计划需要利用（）及其他一些手段。81

多选题

A. 沟通~||~培训~||~工作绩效目标~||~激励~||~促进