首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
单选题A. 经济责任~||~法律责任~||~伦理责任~||~股东责任
2.绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。
多选题A. 能力~||~行为~||~机会~||~激励~||~绩效
3.（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
单选题A. 安全生产责任制度~||~安全生产检查制度~||~安全生产教育制度~||~安全技术措施计划管理制度
4.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于l8度。而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费。你会（）。
单选题A. 找热力公司，要求退还取暖费~||~明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番~||~只得再增加一些取暖设施~||~找相关部门实地查看自己家里的温度状况
5.（ ）属于WA1指标。
单选题A. 责任感~||~销量~||~团队指挥能力~||~客户满意度
6.企业外部环境和条件包括（）。
多选题A. 政府与劳务市场的健全程度~||~工会组织的作用~||~劳动职介市场的完善程度~||~政府劳动法律法规的健全程度~||~劳动力市场的完善程度
7.企业培训的具体内容主要包括()。
多选题A. 培训目的、目标及要求~||~培训时间、地点、培训对象、讲师以及培训负责人~||~培训方式:内容讲解、实地培训|、实地模拟等~||~培训内容:销售技巧、产品知识、营销策略等~||~培训评估方式和指标，奖惩措施
8.发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向()报告。
单选题A. 劳动部门~||~政府部门~||~企业董事会~||~上级工会
9.独特性产品竞争策略的具体形式是（）。
多选题A. 产品克敌制胜策略~||~占领市场制高点策略~||~优质产品策略~||~创新竞争策略~||~优质竞争策略
10.（）属于员工的外在发展。
多选题A. 职位晋升~||~工资增长~||~工作经验增长~||~工作条件改善~||~岗位适合度提高
11.（）不属于绩效管理的方法体系。
单选题A. MBO~||~KPI~||~BSC~||~SWOT
12.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
单选题A. 2%~||~4%~||~5%~||~6%
13.培训员工实施阶段主要是（）。
多选题A. 选择培训员工~||~选择培训方法~||~选择培训学习方式~||~选择培训场地~||~选择员工的需求
14.影响薪酬战略的因素包括（ ）。
多选题A. 企业文化与价值观~||~社会、政治环境和经济形势~||~来自竞争对手的压力~||~员工对薪酬制度的期望~||~工会组织的作用
15.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
单选题A. 效率目标~||~公平目标~||~合法目标~||~保障目标
16.从短期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（）。
单选题A. 战略伙伴~||~变革的代理者~||~行政管理专家~||~员工的领跑者
17.胜任特征按运用情境的不同可分为()
多选题A. 技术胜任特征~||~人际胜任特征~||~概念胜任特征~||~个人和组织胜任特征~||~国家胜任特征
18.事业部制结构的不足在于（）。
多选题A. 管理人员增多，企业费用增加~||~容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象~||~部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调~||~各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益~||~缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
19.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背()。
单选题A. 机会均等原则~||~协作进行原则~||~发展创新原则~||~全面评价原则
20.现在的员工援助计划内容包括()等.可全方位帮助员工解决个人问题.
多选题A. 工作压力、心理健康、灾难事件~||~职业生涯困扰、健康生活方式~||~法律纠纷~||~理财问题~||~减肥和饮食紊乱
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
