证券从业资格

1.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

单选题

A. 独特性~||~一致性~||~稳定性~||~特征性

2.《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（　）。

单选题

A. 构建和谐社会~||~以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导~||~针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务~||~体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

3.公文筐测试主要考察的是（　）。

多选题

A. 规定时间处理相当数量的文件~||~规定时间处理相当数量的电话~||~规定时间处理相当数量的信件~||~被试的计划能力~||~被试的决策能力

4.在职业活动中。总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议。你的建议是（）。

单选题

A. 要增强灵活性，别太死较真~||~要较真，但较真之后更要沟通~||~是否较真因人而异~||~为了团结，别太较真

5.培训开发（　）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

单选题

A. 需求~||~要求~||~准备~||~计划

6.企业集团职能机构的职权是（）。

多选题

A. 为重大决策的磋商提供信息~||~拟定集团中长期计划~||~拟定集团的年度生产计划~||~抓好成员企业不能单独处理的有关业务工作~||~对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导

7.绩效管理诊断的内容包括（）。

多选题

A. 对绩效管理体系的诊断~||~对员工绩效的诊断~||~对绩效管理制度内容的诊断~||~对绩效考评指标体系的诊断~||~对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

8.（　）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。

单选题

A. 培训评价~||~培训绩效评估~||~培训评估反馈~||~培训评估总结

9.t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

单选题

A. 专家评分法~||~频次选拔法~||~编码字典法~||~德尔菲法

10.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

单选题

A. 现在与将来的矛盾~||~老员工与新员工的矛盾~||~个体与团体的矛盾~||~经营者和员工之间的矛盾

11.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

单选题

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%

12.从时限上区分，长期战略规划应在（）年以上。

单选题

A. 2~||~3~||~4~||~5

13.经营者年薪的结构模式不包括（　）。

单选题

A. 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励~||~年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪~||~年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资~||~年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

14.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

单选题

A. 保留工资~||~劳动力成本~||~岗位竞争~||~工资效益

15.简述发散思维与收敛思维、想象思维与联想思维、逻辑思维与辩证思维的含义。

填空题

16.组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（）。

单选题

A. 谈话~||~会议~||~问卷调查~||~绩效考核

17.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景，属于（　）。

单选题

A. 因果联想~||~对比联想~||~相似联想~||~接近联想

18.集团设立的业务公司主要有（）等。

多选题

A. 进出口贸易公司~||~产品销售服务公司~||~物资供应公司~||~运输公司~||~财务公司

19.绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（）。

单选题

A. 薪酬水平~||~薪酬幅度变化~||~工资增长水平~||~市场工资水平

20.股票期权的执行方法不包括()。

单选题

A. 证券行权~||~现金行权~||~元现金行权七~||~元现金行权并出售