证券从业资格

1.依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括（）。

多选题

A. 爱国守法~||~诚实守信~||~自强创新~||~奉献社会

2.职业锚是指（）。

单选题

A. 门前岗位~||~职业定位~||~员工的个人兴趣~||~员工的价值观

3.关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（）。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~绘图法~||~完成法

4.（）是员工流动最准确的预报器。

单选题

A. 员工工作满意度~||~员工流动行为倾向~||~员工对其在企业内未来发展的预期和评价~||~员工对企业外其他工作机会的预期和评价

5.简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。

填空题

6.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求。

单选题

A. 连续性~||~平行性~||~协调性~||~交叉性

7.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（　）。

单选题

A. 权力需要~||~成就需要~||~亲和需要~||~愿望需要

8.与工作轮换相比，工作调动更有利于()。

单选题

A. 员工获得不同的工作经验~||~改善团队内部的不良气氛~||~员工有机会接触到不同岗位~||~满足企业调整结构的需要

9.不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是()。

单选题

A. 减少管理层次~||~工作量减少~||~提高工作效率~||~权威性较高

10.投射测试的不足之处包括（）。

多选题

A. 耗时费力~||~投射测试的重测信度较低~||~被试容易受施测的情境影响~||~不同的主试对同一测试结果的解释往往不同~||~测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强

11.职业生涯管理的要求首先源于()。

单选题

A. 企业~||~员工~||~管理者~||~社会和环境

12.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

单选题

A. 10日~||~15日~||~30日~||~45日

13.企业员工培训开发的发展趋势包括（　）。

多选题

A. 加强新技术在培训中的运用~||~加强对智力资本的存储~||~加强对智力资本的应用~||~加强与外界的合作~||~新型培训方式的实施与开发

14.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（）。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~保密条款~||~．试用期限

15.企业集团的人力资本应该包括（）。

多选题

A. 高层经理班子~||~高级管理人才~||~高级技术人才~||~普通管理人才~||~普通技术人员以及多数员工

16.采用内部晋升制的作用主要有（　）。

多选题

A. 由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本~||~企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制~||~科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失~||~企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性~||~企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性

17.绩效管理为（）提供了依据。

多选题

A. 工作分析~||~人员规划~||~人员培训~||~人员招聘~||~薪酬管理

18.根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（）。

多选题

A. 智商培训和情商培训~||~短期脱产培训和长期脱产培训~||~组织安排的培训和个人选择的培训~||~学历培训和更新技能培训~||~分阶层脱产培训和分专业脱产培训

19.（）的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。

单选题

A. 广义~||~广泛~||~狭义~||~控制

20.《劳动合同法》的制定坚持的原则不包括（　）。

单选题

A. 构建和谐社会~||~以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导~||~针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务~||~体现劳动合同法作为社会法的性质和特点