证券从业资格

1.从个体角度对压力源进行应付可以从()方面下手。

多选题

A. 心理训练~||~个性改变~||~生活方式管理~||~寻求社会支持~||~工作环境管理

2.集体谈判中经常运用的技巧是().

多选题

A. 根据企业的生产经营状况确定几套方案~||~预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值~||~掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步~||~掌握的材料按重要程度确定顺序.依谈判情况确定提交的材料~||~当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决

3.以下对国外企业集团管理体制理解错误的是（）。

单选题

A. 组织更加紧密~||~组织严密性~||~因地制宜性~||~重视人的作用

4.企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括（）。

单选题

A. 纲领性~||~应变性~||~竞争性~||~风险性

5.胜任特征所指的可以是()。

多选题

A. 单个特征指标~||~多个特征指标~||~一组特征指标~||~多组特征指标~||~集群特征指标

6.员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位.向所有员工及家属提供的一项()咨询服务计划.

多选题

A. 免费的~||~专业的~||~系统的~||~长期的~||~额外的

7.从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是()。

多选题

A. 薪酬是选择职业的重要尺度~||~大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位~||~年薪高的工-作岗位无人问津~||~薪酬水平很低的岗位则无人问津~||~福利不是他们关心的问题

8.（）需要进行强迫联想。

单选题

A. 特征列举法~||~缺点列举法~||~希望点列举法~||~成对列举法

9.构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。

单选题

A. 实际工资基本理论~||~均衡价格工资理论~||~集体谈判工资理论~||~人力资本工资理论

10.国际劳工组织的最高权力机关是（　）。

单选题

A. 国际劳工组织委员会~||~国际劳工筹备大会~||~国际劳工大会~||~国际劳工代表大会

11.（　）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。

单选题

A. 效价~||~愿望~||~期望~||~工具

12.计算期权份数的正确的计算公式是()。

单选题

A. 期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)~||~期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

13.胜任特征是对（）或组织的卓越要求。

单选题

A. 个体~||~群体~||~集体~||~大家

14.发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向()报告。

单选题

A. 劳动部门~||~政府部门~||~企业董事会~||~上级工会

15.通常绩效管理系统的定义包括（）四个概念。

多选题

A. 系统~||~要素~||~结构~||~步骤~||~功能

16.有三种影晌培训设计的培训转化理论，其中不包括()。

单选题

A. 多因素理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转换理论

17.绩效反馈面谈的过程中（）。

多选题

A. 上级要向下级提供考评结果~||~要重点评价下级的工作态度~||~首先要指出下级在本考核周期中出现的不足~||~应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法~||~针对考评结果提出下级未来计划期的工作目标和发展计划

18.系统的共同特征包括（）。

多选题

A. 整体性~||~目的性~||~范围特定性~||~相关性~||~环境适应性

19.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

单选题

A. 高级管理人员~||~中层管理人员~||~基层管理人员~||~各类管理人员

20.在职业活动中。统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。

单选题

A. 中国特色社会主义~||~爱国主义~||~社会主义荣辱观~||~社会主义核心价值体系