证券从业资格

1.在公文筐测试前（　）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

单选题

A. 20~||~25~||~30~||~35

2.说明经营者年薪制、股票期权、期股制度和员工持股制度的设计原则和分类。

填空题

3.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。

多选题

A. 计划的原则~||~参加者的资格~||~财务政策、分配办法~||~股份的回购~||~员工责任

4.韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含（　）。

单选题

A. 政府一经济标准~||~财富一经济标准~||~威望一社会标准~||~权力一政治标准

5.如何处理平衡计分卡的指标数据?

填空题

6.下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。

多选题

A. 建立在合格标准的基础上~||~包含了对所有职位的能力要求~||~是一组结构化的胜任特征指标~||~不要求和绩效有较高的相关性~||~经过深入调查和统计分析而建立起来

7.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

单选题

A. 高薪一低责任~||~高薪一高责任~||~低薪～低责任~||~低薪～高责任

8.战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）

单选题

A. 执行管理者~||~竞争的推动者~||~重要决策部门~||~重要的支撑系统

9.处理突发事件要注意（）。

多选题

A. 解决的关键在于态度~||~把社会责任放在首位~||~需要根据不同情况确定工作的优先次序~||~确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不要泄密~||~弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报

10.传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（）的依据。

多选题

A. 薪酬~||~奖惩~||~晋升~||~降级~||~惩罚

11.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

单选题

A. 工作实践法~||~工作日志法~||~结构调查表~||~关键事件法

12.绩效管理系统设计方法体系不包括（）。

单选题

A. 目标管理~||~综合管理~||~关键绩效指标~||~平衡计分卡

13.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

单选题

A. 跟随~||~领先~||~滞后~||~混合

14.关于职业。正确的说法是（）。

单选题

A. 职业是责任、权利、利益的有机统一~||~职业是人们生存的唯一手段~||~职业是束缚人的自由、权利的锁链~||~职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

15.为保障企业集团组织的有效运行集团公司人力资源管理部门应当采取的措施是（）。

多选题

A. 对组织机构的运行情况进行全面监控~||~建立健全各种原始记录和统计分析制度~||~定期采集相关数据资料~||~对组织进行深入的诊断分析~||~及时发现问题，提出改进对策

16.帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。

多选题

A. 收集个体的具体资料~||~组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论~||~帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象~||~员工的职业发展和职业锚选定的责怪，最终还是落实在员工自己身上~||~帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

17.投射测试的不足之处在于（）。

多选题

A. 表面效度太高~||~可能存在较大的评分者误差~||~不能真正避免防御反映的干扰~||~不能对被试的人格进行综合测试~||~测试成本高，分析结果需要很长时间

18.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）方式建立。

单选题

A. 平行系统~||~垂直系统~||~O型系统~||~X型系统

19.企业办学中客户群不包括（　）。

单选题

A. 员工~||~经理~||~消费者~||~公司外部的相关利益者

20.技术开发型战略（）。

单选题

A. 能充分调动员工生产积极性~||~自下而上推动~||~采用外延扩大再生产的模式~||~注重人的潜在能力的开发