A. 厂容厂貌~||~技术装备和工作地配置水平~||~产品造型~||~产品外观~||~产品质量

A. 关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣~||~以传教士般的热情执着地打动客户~||~乐于思考，让客户更贴近产品~||~关注公司的长期目标，把握自己努力的方向

A. 公司总经理~||~中层经理~||~科技开发人员~||~全体员工

A. 公司各级领导亲自参与监督~||~统一使用指纹报到器~||~大幅度提高迟到早退者的处罚金额~||~对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

A. 以个人动机和应付压力的能力信息作为补充~||~个人紧张的产生~||~个人感觉到对自己需要和动机的威胁~||~自己不能对压力源进行有效应付~||~潜在的工作压力有规律可循

A. 10~||~15~||~30~||~45

A. 发展~||~萌芽~||~运作~||~成熟

A. 生理需要~||~安全需要~||~社会需要~||~自尊需要~||~自我实现的需要

A. 执行机关~||~代表机关~||~监察机关~||~意思机关

A. 有形资本~||~无形资本~||~人力资本~||~企业人力资本

A. 再造型想象~||~联想想象~||~创造型想象~||~幻想型想象

A. 成员~||~人员~||~经理人~||~负责人

A. 员工技能~||~员工培训~||~员工管理~||~员工心理

A. 钱乃身外之物~||~有钱能使鬼推磨~||~有钱就花~||~在一定条件下，钱是幸福的源泉

A. 企业供热系统的运行、管理和余热利用，应当按国家有关规定执行~||~企业供用电的技术要求，按照国家标准局的有关规定执行~||~企业应编制节能改造的中长期规划和年度计划~||~企业使用国家已公布淘汰的机电产品和超能耗标准设备，须停用或转移

A. 观察法~||~关键事件法~||~访谈法~||~问卷调查法~||~文献法

A. 员工薪资~||~福利~||~股票~||~期权

A. 形态分析法~||~特性列举法~||~要素形态法~||~评价筛选法

A. 为双方营造一个和谐的面谈气氛~||~说明面谈的目的、步骤和时间~||~讨论每项工作目标考评结果~||~分析成功和失败的原因~||~与被考评者讨论考评的结果

A. 经济责任~||~法律责任~||~伦理责任~||~股东责任