证券从业资格

1.（　）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平

单选题

A. 跟随型~||~先进型~||~混合型~||~等待型

2.说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的内容和方法。

填空题

3.团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织(雇主组织).另一方是()一一工会组织或职工代表.而不是劳动者个人.

单选题

A. 雇佣者~||~员工~||~劳动者团体.~||~劳动者

4.企业层次的人员流动包括()。

多选题

A. 内部流动~||~流入企业~||~流出企业~||~企业之间的流动~||~行业之间的流动

5.（）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

多选题

A. 劳动者患病后不能从事原有工作~||~用人单位和劳动者就试用期发生争议~||~用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬~||~用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全~||~用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

6.建立劳动关系。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起（　）订立书面劳动合同。

单选题

A. 一个月内~||~二个月内~||~三个月内~||~六个月内

7.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

单选题

A. 谈判法~||~当地定价法~||~平衡定价法~||~自助餐法

8.从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（　）。

单选题

A. 劳动报酬~||~劳动者薪金~||~劳动者工资水平~||~劳动的负效用

9.人格测试常用的测试方法包括（）。

多选题

A. 自陈量表~||~投射技术~||~公文筐测试~||~评价中心技术~||~无领导小组讨论

10.薪酬战略的中心任务是（　）。

多选题

A. 确立科学的薪酬管理体系~||~制定正确的薪酬政策~||~采取有效的薪酬策略~||~支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势~||~有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势

11.以下与目标管理的基本思想有抵触的是（）。

单选题

A. 以目标为中心~||~以管理实现目标~||~重视人的因素~||~强调系统管理

12.《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.

单选题

A. 15~||~20~||~30~||~60

13.预备性面试主要关注()。

多选题

A. 对简历内容进行简要核对~||~选择合适的心理测试方法~||~注意求职者的非语言信息~||~推荐人的资格审定及评价内容的客观性~||~通过谈话考察求职者概括化的思维水平

14.我国职工参与管理的形式有（）。

多选题

A. 合理化建议~||~法律规定~||~职工代表大会~||~平等协商制度~||~小组工作

15.广义上的逻辑包括形式逻辑和（　）。

单选题

A. 辨别逻辑~||~辩证逻辑~||~推理逻辑~||~创新逻辑

16.集体谈判的不确定性表现为（）。

多选题

A. 谈判时间不确定~||~谈判结果不确定~||~谈判的焦点不确定~||~谈判主体不确定~||~未来的形势不确定

17.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

单选题

A. 隶属~||~平等~||~合作~||~协商

18.美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志。其中不包括（　）。

单选题

A. 企业是否真正理解和认识了现代培训需求~||~企业是否真正理解和认识了市场状况~||~企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划~||~企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

19.逻辑思维在创新中的积极作用是（　）

多选题

A. 发现问题~||~直接创新~||~筛选设想~||~评价成果~||~推广应用

20.通常绩效管理系统不含（　）方面的关系。

单选题

A. 要素与要素~||~要素与结构~||~要素与系统~||~系统与环境