证券从业资格

1.自愿流出包括（　）。

多选题

A. 从事第二职业~||~自动离职~||~主动辞职~||~停薪留职~||~留职察看

2.主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体，通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法，它又可称为()。

单选题

A. 置换式组合~||~置换插入组合~||~内插式组合~||~新附加组合

3.用人单位与本单位职工签订集体合同或().以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式.

单选题

A. 专项面议合同~||~专项集体合同~||~专项合同~||~采用协商合同

4.0AP项目扩大了范围.把服务对象扩展到().项目增多.内容也更加丰富.

单选题

A. 员工家属~||~员工心理学~||~员工压力学~||~法律咨询

5.在界定企业人力资本的概念时，应特别强调的是（）。71

多选题

A. 能为企业的生产未来创造收益的人力资本~||~能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本~||~能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本~||~企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和~||~企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

6.在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（）。

多选题

A. 方式方法机动灵活~||~可以深入地了解到被调查者的实际意见~||~不受时间地点的限制~||~所花费的人力、物力、财力比较小~||~收集到的资料信息比较快，量也比较大

7.下列关于沙盘推演测评法说法正确的有（）。

多选题

A. 适合测量中高层管理人员~||~是目前效度较好的纸笔测试~||~个人得分需要考虑小组分数~||~一般选择一个经营年度来进行模拟~||~借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息

8.企业吸引人才的途径和方法包括()。

多选题

A. 向应聘者介绍企业的真实信息~||~利用廉价的“广告”机会~||~与职业中介机构保持密切联系~||~建立自己的人际关系网~||~营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息

9.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

单选题

A. 非工作日福利~||~保险福利~||~员工服务福利~||~额外津贴

10.在你的心目中，上司的形象是（）。

单选题

A. 他们总是拿累活、难活为难下属员工~||~他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点~||~在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在~||~对企业的发展而言，他们的作用有限

11.虚拟培训组织模式的运作应遵循的原则包括（）。

多选题

A. 经理对员工的学习负主要责任~||~要将培训师的数量在规划阶段确定下来~||~在工作中而不是课堂上进行最有效的学习~||~经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用~||~培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营

12.作为职业活动内在的道德准则。“勤勉”的本质要求是（）。

单选题

A. 早出晚归，加班加点~||~自觉自愿，忠诚敬业~||~不惧安危，自我勉励~||~以勤补拙，笨鸟先飞

13.（）属于有形资本。

单选题

A. 人力资本~||~组织资本~||~财务资本~||~顾客资本

14.某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类职位。

填空题

15.()可以分为简单相关分析与偏相关分析。

单选题

A. 聚类分析法~||~相关分析法~||~检验分析法~||~因子分析法

16.()是一个完整的培训开发体系的最后环节。

单选题

A. 需求分析~||~流程规划~||~实施管理~||~评估反馈

17.企业集团按照数量可分为（）。

多选题

A. 网络型企业集团~||~H型结构企业集团~||~单总部型企业集团~||~U型结构企业集团~||~M型结构企业集团

18.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。

单选题

A. 会议调查法~||~邮寄调查法~||~问卷调查法~||~行为记录法

19.看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（）的典型表现。

单选题

A. 习惯性思维障碍~||~权威型思维障碍~||~从众型思维障碍~||~自我中心型思维障碍

20.在给定的经济环境下，（）构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。

单选题

A. 法定最低劳动条件标准~||~企业人力成人的阈值~||~劳动标准集体协商结果~||~劳动者要求的最低劳动标准