首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
单选题A. 2%~||~4%~||~5%~||~6%
2.职业生涯的系统不包括（ ）。
单选题A. 层次系统~||~管理系统~||~过程系统~||~保障系统
3.国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的.为各国劳动立法提供标准的规范的().
单选题A. 总和~||~准则~||~细则~||~条例
4.分解部门KPl要采用（）。
单选题A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书
5.在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有（）。
多选题A. 符合调研者的意愿~||~调查研究资料的来源~||~调研报告的学术性~||~调查对象的基本情况~||~对资料进行统计分析的方法
6.关于绩效棱镜，说法正确的有（）。
多选题A. 以企业战略为出发点~||~能表现组织内部的复杂性~||~考虑到了组织的所有利益相关者~||~能为了解组织绩效提供相关联的多维视角~||~绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
7.人力资本管理中对（）的管理较为困难。
多选题A. 高级经营人才~||~管理人才~||~高级技术人才~||~一线生产人员~||~辅助性工作人员
8.对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解协议书向()申请支付令。
单选题A. 工会~||~人民法院~||~基层人民调解组织~||~劳动争议调解委员会
9.我国政府承认和批准了()个国际劳工公约.其中包括()项基本公约.
单选题A. 23.2~||~20.3~||~23.3~||~23.4
10.通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（）。
多选题A. 晋升~||~放松训练~||~弹性工作制~||~工作任务清晰化~||~参与管理
11.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。
单选题A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结，消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工，鼓舞士气
12.所谓（ ）。是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。
单选题A. 社会身份群体~||~社会阶层群体~||~社会等级群体~||~社会划分群体
13.按照流动的意愿，可将流动分为()。
多选题A. 企业之间流动~||~企业内部流动~||~自愿流动~||~非自愿流动~||~被迫流动
14.政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三( )。
单选题A. 服务于国家发展规划~||~经济效益和社会效益相结合~||~促进就业，服务于社会~||~繁荣经济发展
15.在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（）。
单选题A. 同样困难~||~相对容易~||~非常困难~||~同样容易
16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
单选题A. 任意期限~||~应当履行到退休~||~以一定的工作期限~||~不约定终止日期
17.股票期权的行权价的确定方式不包括()
单选题A. 人低于现值~||~高于现值~||~等于现值~||~低于股票期权授予日的公平市场价格
18.企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
多选题A. 人力资源总体战略规划~||~配套的组织发展与变革~||~人力资源管理制度~||~薪酬福利保险与员工激励~||~劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
19.弹性工作制的特点是（ ）。
多选题A. 有利于降低缺勤率~||~可提高生产率~||~可减少加班费用开支~||~减轻工人对管理人员的敌意~||~增加员工的工作满意度
20.从时限上区分，长期战略规划应在（）年以上。
单选题A. 2~||~3~||~4~||~5
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