证券从业资格

1.内部成长战略的企业的培训重点包括（）。

多选题

A. 企业文化的培训~||~培养创造性思维和分析能力~||~合并公司的方法和程序的培训~||~帮助员工寻找工作技能的培训~||~对管理者的反馈和沟通能力的培训

2.（）是全球首个道德规范的国际标准。

单选题

A. ISO9000~||~ISO14000~||~ISO26000~||~SA8000

3.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

单选题

A. G~||~S~||~Y~||~WX

4.（　）是指具有法人代表资格的企业厂长、经理0

单选题

A. 股东~||~员工~||~经营者~||~负责人

5.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

单选题

A. 工会上限高于雇主坚持点~||~工会的坚持点高于雇主的坚持点~||~雇主的坚持点高于工会的坚持点~||~工会的坚持点高于雇主的下限

6.（　）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

单选题

A. 效价~||~愿望~||~期望~||~工具

7.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

单选题

A. 雇主的坚持点低于工会的坚持点~||~工会的上限高于雇主的下限~||~工会的坚持点低于雇主的坚持点~||~工会的上限高于雇主的坚持点

8.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。

单选题

A. 总体~||~业务~||~职能~||~人事

9.在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权。

多选题

A. 法人股东~||~董事会~||~经理班子~||~监事会~||~员工

10.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于（）。

单选题

A. 约定终止条件~||~因故终止条件~||~法定终止条件~||~自然终止条件

11.薪酬战略的中心任务是（　）。

多选题

A. 确立科学的薪酬管理体系~||~制定正确的薪酬政策~||~采取有效的薪酬策略~||~支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势~||~有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争优势

12.在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（　）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

多选题

A. 薪酬奖励~||~人事调整~||~职务晋升~||~人员培训~||~职责范围

13.对劳动争议协调.应自决定受理之日起15日内结束.争议复杂或因其他客观因素影晌需要延期的.延期最长不得超过()日.

单选题

A. 10~||~15~||~20~||~25

14.评价中心的测试方法包括()。

多选题

A. 元领导小组讨论~||~情境评价~||~角色扮演~||~演讲~||~笔试

15.常规型职业人格类型的职业特征包括（　）。

多选题

A. 严格按照固定的规则~||~希望较快地见到自己的劳动成果~||~有自控能力~||~办公室秘书~||~图书馆员

16.企业集团人力资本管理的内容包括（）。

多选题

A. 人力资本的战略管理~||~人力资本的获得与配置~||~人力资本的价值计量~||~人力资本激励与约束机制~||~人力资本绩效评价

17.根据培训的组织形式，员工培训可分为（）。

多选题

A. 自学~||~正规学校~||~短训班~||~现场培训~||~非正规大学

18.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理()。

单选题

A. 是培训与技能开发的推动者~||~是企业经营的战略合作伙伴~||~要了解并尽可能满足员工的需求~||~是构建人力资源管理各项基础工作的专家

19.人力资源管理在现代企业中已经上升到（），它日益受到人们的普遍重视。

单选题

A. 主导地位~||~替代地位~||~变革地位~||~指导地位

20.对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有（）。

多选题

A. 决策机构的反应速度~||~决策机构的效率与效果~||~机构的执行能力与执行效率~||~公文的审批效率~||~公文的传递效率