证券从业资格

1.简述影晌招聘规划的内外部因素，企业吸引和选拔专门人才的策略、程序和方法。

填空题

2.企业人力资源管理系统通过（）等途径来影响企业精神。22

多选题

A. 员工理念~||~物质性的管理活动的作用和影响~||~企业各种有益信息的传递和灌输~||~员工精神~||~员工理想

3.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告称为（）。

单选题

A. 隐瞒广告~||~不公开广告~||~遮蔽广告~||~秘密广告

4.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。

多选题

A. 传统职业生涯路径~||~网状职业生涯路径~||~横向职业生涯路径~||~双重职业生涯路径~||~多重职业生涯路径

5.满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

多选题

A. 工作丰富化~||~承担责任~||~成就感~||~认同感~||~有挑战性的工作机会

6.集体谈判的特征不包括（　）。

单选题

A. 谈判本身的不确定性~||~特殊复杂性~||~艰难性~||~谈判未来的不确定性

7.目标管理的基本思想包括（）。

多选题

A. 明确的目标是有效管理的首要前提~||~组织目标的实现有赖于各分目标的实现~||~员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务知识~||~目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式~||~主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理

8.沙盘推演测评法可以考察被试的()。

多选题

A. 人际沟通能力~||~开拓创新能力~||~独立思考能力~||~综合分析能力~||~团队合作能力

9.()可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练。

单选题

A. 情境思维~||~联想思维~||~虚拟思维~||~设身思维

10.人力资源战略中企业内在条件包括（）。

多选题

A. 企业在市场上竞争策略的定位~||~企业竞争策略的定位~||~企业文化建设的情况~||~生产技术条件与装备~||~企业资本与财务实力

11.薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（）。23

单选题

A. 对外公平，水平较高~||~对外公平，水平较低~||~对内公平，水平很高~||~对内公平，水平适中

12.某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（）元。

单选题

A. 128~||~140~||~160~||~260

13.影响组织学习力的要素，具体环节包括（　）。

多选题

A. 对未来的警觉程度，洞察是否准确~||~对事物的认知程度，掌握认知能力~||~对信息的传递速度，沟通是否畅通~||~对变化的调整能力，应变是否及时~||~对决策的调整能力

14.（）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

单选题

A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型

15.经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（），前者约为后者的3倍。

单选题

A. 人力资本的弹性远比物力的产量弹性大~||~人力资源的产量远比物力的产量弹性大~||~人力的产量要比物力的产量弹性大~||~人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

16.提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是（）的管理。

单选题

A. 挑战性~||~动态性~||~例外的特殊问题~||~多变性

17.发散思维又称扩散思维、（　）或多向思维。

单选题

A. 发散思维~||~横向思维~||~辐射思维~||~颠倒思维

18.专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评队。

单选题

A. 回归分析法~||~德尔菲法~||~频次选拔法~||~编码字典法

19.（）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。

单选题

A. 绩效沟通~||~评价实施~||~改进计划~||~有效指导

20.下列做法中。符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

单选题

A. 宣传和树立“以商为本”的经营理念~||~建立和强化商品进货的免检、免验制度~||~倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式~||~对售出商品实行商品质量先行负责制