证券从业资格

1.分析列举型技法包括（　）。

多选题

A. 特性列举法~||~缺点列举法~||~希望点列举法~||~成对列举法~||~特殊问题法

2.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

单选题

A. 技能~||~自我概念~||~动机~||~社会角色

3.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

单选题

A. 战略目标的分解~||~构建岗位胜任特征模型~||~了解员工的发展需求~||~调查员工的工作态度

4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的.劳动关系()建立.

单选题

A. 一周内~||~二周内~||~一个月内~||~用工之日起

5.属于劳动合同的因故终止的情形包括（）等。

多选题

A. 定期劳动合同到期~||~劳动者退休~||~劳动关系主体一方消灭~||~劳动合同约定的终止条件出现~||~劳动者辞职

6.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

单选题

A. 企业级~||~部门级~||~班组级~||~岗位级

7.以下关于企业总资本说法中错误的是（）。

单选题

A. 有形资本和无形资本~||~人力资本和组织资本~||~潜在资本和顾客资本~||~顾客资本

8.高级经理人面临的巨大挑战是()。

多选题

A. 决策能力~||~风险与责任~||~预知风险~||~判断风险~||~控制风险

9.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。

单选题

A. 吸引策略~||~廉价竞争策略~||~优质产品策略~||~创新产品策略

10.以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（　）。

单选题

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价~||~员工对其在企业内未来发展的预期和评价~||~对员工岗位满意度的测量与分析评价~||~员工对企业外其他工作机会的预期和评价

11.简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项。

填空题

12.在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的（）层。

单选题

A. 管理~||~领导~||~指挥~||~中间

13.（）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。

单选题

A. 现行定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额

14.（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

单选题

A. 科学程序~||~公平竞争~||~要求要严格~||~题目标准化

15.从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是()。

单选题

A. 分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会~||~帮助和指导员工寻觅职业锚~||~指导员工确认职业锚和职业发展通道~||~积极地进行职业锚的开发

16.企业使命包括（）等具体内容。

多选题

A. 企业生存发展条件~||~企业生存发展的目的~||~企业宗旨~||~管理哲学~||~经营管理理念

17.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

单选题

A. 公司各级领导亲自参与监督~||~统一使用指纹报到器~||~大幅度提高迟到早退者的处罚金额~||~对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

18.从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（）等战略构成的。

多选题

A. 市场营销~||~技术开发~||~生产制造~||~供应管理~||~财务管理

19.各级各类（）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

单选题

A. 政府~||~企业管理者~||~工会~||~社团组织

20.下列人员可以不签订书面合同的是（）。

单选题

A. 返聘到企业工作的离退休人员~||~约定劳动合同时间不超过一年的员工~||~每周为公司提供20小时清洁服务的小时工~||~由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工