证券从业资格

1.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

单选题

A. 岗位写实~||~作业测时~||~岗位抽样~||~观测法

2.()属于对晋升结果进行评估的方法。

单选题

A. 面谈法~||~主管评定法~||~配对比较法~||~升等考试法

3.传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。

单选题

A. 双重职业路径~||~网状职业生涯路径~||~横向职业路径~||~职业路径

4.对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（　）。

单选题

A. CSF~||~SWOT~||~PEST~||~KPI

5.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的()要求。

单选题

A. 连续性~||~平行性~||~协调性~||~交叉性

6.评价中心的主要特点是（）。

单选题

A. 成本低~||~情境模拟性~||~静态性~||~结果能量化

7.设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（）。

多选题

A. 绩效体系设计的相关工作中~||~考评体系设计的相关工作中~||~企业管理技术的相关工作中~||~企业管理水平的相关工作中~||~绩效管理体系设计的相关工作中

8.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

单选题

A. 文件设计~||~测试模式设计~||~工作岗位分析~||~评分标准确定

9.培训管理者对各部门培训担负的责任有()。

多选题

A. 调查~||~引导~||~统筹~||~控制~||~评估

10.心理测试从形式上可划分为（　）。

多选题

A. 纸笔测试~||~心理实验~||~投射测试~||~笔迹分析测试~||~能力测试

11.由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（　）。

单选题

A. 编码字典法~||~专家评分法~||~频次选拔法~||~t检验分析法

12.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

单选题

A. 工作要项~||~绩效标准~||~考评方法~||~考评类型

13.“诚信”的特征包括（）。

单选题

A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~通达性、知识性、破损性、对等性~||~适宜性、差异性、契约性、功利性~||~通识性、简约性、价值性、资源性

14.员工持股的股金来源可考虑以下途径()。

多选题

A. 员工个人出资购买~||~历年工资储备金节余或公益金节余~||~企业担保员工个人贷款~||~用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工~||~科技人员科技成果折股

15.（）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

单选题

A. 纵向分解~||~横向分解~||~纵向分工~||~横向分工

16.劳动力参与率受到（）等因素的制约和影响。

多选题

A. 社会文明程度~||~劳动力素质~||~产业结构~||~教育普及率~||~劳动年龄的长短

17.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。

单选题

A. 水平流动~||~垂直流动~||~社会流动~||~世界流动

18.年度培训计划制订的基本步骤包括()。

多选题

A. 前期准备~||~培训调查与分析~||~年度培训计划主体内容的确定~||~年度培训计划客体内容的确定~||~年度培训计划的审批以及开展

19.（）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

单选题

A. 考评对象~||~绩效指标~||~考评程序~||~考评结果

20.关于人力资本，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 人力资本投资只能通过货币形式进行~||~人力资本的激励包括物质激励和精神激励~||~工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移~||~企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本~||~人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标