A. 事故报告~||~事故告知~||~事故申报~||~事故处理

A. 社会标准~||~政治标准~||~权力标准~||~生产资料标准

A. 内部导向的发展策略~||~内部导向的发展战略~||~外部导向的发展战略~||~侧重于内部的发展战略

A. 矩阵结构~||~职能制结构或事业部制结构~||~事业部制结构或矩阵结构~||~事业部制结构或战略经营网络型结构

A. 控制市场结构~||~控制市场贸易~||~控制市场行为~||~直接改善不合理的资源配置~||~限制竞争者的市场独占

A. 法律法规~||~资本市场~||~劳动力市场~||~技术条件~||~组织战略

A. 质量管理体系~||~环境管理体系~||~企业社会责任~||~工作安全管理体系

A. 优选~||~鉴定~||~淘汰~||~落选

A. 处罚以采取书面警告为好~||~停职是最严厉的一种处罚~||~如果员工再次违反规则，应该发出最后警告~||~所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

A. 独特性~||~一致性~||~稳定性~||~特征性

A. 想象思维和联想思维~||~逻辑思维和辩证思维~||~发散思维和收敛思维~||~类比思维和因果思维

A. 问题诊断~||~方案设计~||~教育培训~||~咨询辅导

A. 资料借用要签收~||~考评资料不应留在桌子上~||~传递时放人文件夹中携带~||~不用的资料用碎纸机粉碎~||~离开办公室时，应注意锁好抽屉

A. 工厂安全技术规程~||~劳动卫生规程~||~劳动安全技术规程~||~建筑安装工程安全技术规程

A. 保留工资~||~劳动力成本~||~岗位竞争~||~工资效益

A. 财务方面~||~客户方面~||~业务方面~||~内部流程方面~||~学习与成长方面

A. 欧文~||~泰勒~||~梅奥~||~赫茨伯格

A. 人力资本的弹性远比物力的产量弹性大~||~人力的产量远比物力的产量弹性大~||~人力的产量要比物力的产量弹性大~||~人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

A. 被试的书面表达能力是关键的测试因素之一~||~被试的思维方法~||~被试对文件内容的理解~||~被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义~||~被试处理问题时异想天开

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~薪酬体系的完备性