证券从业资格

1.股票期权赠与计划的内容一般包括（）。

多选题

A. 确定期权的获受人~||~权利变更和丧失的规定~||~股票期权的赠与时机和数目~||~股票期权行权所需股票来源渠道~||~股票期权的价值和现金收入的比例

2.目前。在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（　）。

多选题

A. 一般能力倾向成套测试~||~鉴别能力倾向成套测试~||~感情能力倾向成套测试~||~机械倾向测试~||~文书倾向测试

3.风险交易型员工持股不包括()。

单选题

A. 日本模式~||~美国模式~||~合作制企业的员工持股~||~企业资本资源的提供者

4.从业人员践行职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。

多选题

A. 诚实劳动，不弄虚作假~||~踏实肯干，不搭便车~||~以诚相待，不欺上瞒下~||~宁欺自己，不骗他人

5.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

单选题

A. 考评对象~||~考评内容~||~考评时间~||~考评主体

6.员工激励措施中个人因素包括（　）。

多选题

A. 个人目标设置~||~个体发展~||~自我实现~||~帮助他人的意愿~||~基本工资

7.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

单选题

A. 高薪一低责任~||~高薪一高责任~||~低薪～低责任~||~低薪～高责任

8.分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（　）阶段。

多选题

A. 职业选择与职业准备~||~职业生涯早期~||~职业生涯中期~||~职业生涯后期~||~职业生涯调整

9.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

单选题

A. 让当事人协商~||~上报劳动争议协调处理机构~||~向政府报告情况~||~上报劳动争议仲裁处理机构

10.建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括()。

多选题

A. 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知~||~起草报告、汇报文件或总结~||~撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告~||~撰写、修改、审定公司合同文本~||~撰写、修改、审定公司法律条文

11.（　）适用于360度考评或者180度周边考评。

单选题

A. NN1~||~PCI~||~KPI~||~WAI

12.国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工，分为（）。

多选题

A. 党委~||~工会~||~纪检~||~生产~||~经营

13.某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（）元。

单选题

A. 8~||~16~||~24~||~96

14.关于中国足球战绩不佳的原因。可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

单选题

A. 足协体制和管理机制出了问题~||~足球队员付出少，平时没有好好下功夫~||~家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好~||~足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

15.在下列对关键事件法的描述中，正确的有(　)。

多选题

A. 有较大时间跨度~||~费时费力费资金~||~只能做定性分析~||~只能做定量分析~||~易于进行员工之间的比较

16.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

单选题

A. 30天~||~45天~||~60天~||~75天

17.心理测试要达到测试的标准化。应做到（　）。

多选题

A. 题目的标准化~||~施测的标准化~||~评分的标准化~||~解释的标准化~||~信度的标准化

18.人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

单选题

A. “反馈”~||~“投入”~||~“转换”~||~“产出”

19.“工作”和“职业”的主要区别在于（）。

多选题

A. 范围不同~||~性质不同~||~职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动~||~工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程~||~工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

20.培训管理者对各部门培训承担的职责是（　）。

多选题

A. 调查~||~引导~||~统筹~||~控制~||~评估