证券从业资格

1.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

单选题

A. 业务熟练~||~举止得体~||~不做假账~||~仪表规范

2.企业集团组织结构的联结方式不包括（）。

单选题

A. 层层控股型~||~环状持股型~||~资金借贷型~||~分层控股型

3.关于员工处罚，说法错误的是（）。

单选题

A. 处罚以采取书面警告为好~||~停职是最严厉的一种处罚~||~如果员工再次违反规则，应该发出最后警告~||~所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

4.企业培训开发职能部门的设置模式包括()。

多选题

A. 学院模式~||~客户模式~||~矩阵模式~||~企业办学模式~||~虚拟培训组织

5.薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（）。23

单选题

A. 对外公平，水平较高~||~对外公平，水平较低~||~对内公平，水平很高~||~对内公平，水平适中

6.（）为员工培训提供了依据。

单选题

A. 绩效分析~||~绩效考评~||~绩效管理~||~绩效评估

7.()是制定薪酬战略的第一步。

单选题

A. 薪酬调查~||~作出薪酬决策~||~制定薪酬制度体系~||~对薪酬战略内涵进行分析

8.采取()薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。

单选题

A. 跟随型~||~领先型~||~滞后型~||~混合型

9.企业使命包括（）等具体内容。

多选题

A. 企业生存发展条件~||~企业生存发展的目的~||~企业宗旨~||~管理哲学~||~经营管理理念

10.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

单选题

A. S~||~Y~||~G~||~WX

11.看到周围的人都在投资股市，就自己就开始盲目炒股，属于（）的典型表现。

单选题

A. 习惯性思维障碍~||~权威型思维障碍~||~从众型思维障碍~||~自我中心型思维障碍

12.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

单选题

A. 需求分析~||~规划~||~实施管理~||~评估反馈

13.控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。

多选题

A. 建立控制系统~||~监控效益~||~评估偏差~||~控制偏差~||~纠正偏差

14.()不属于期望理论中的动机决定因素。

单选题

A. 效价~||~需要~||~期望~||~工具

15.企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的（）。

单选题

A. 法宝~||~手段~||~核心~||~核心战略

16.按照流动原因和具体类型计算的流动率。通常不使用（　）。

单选题

A. 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数／同期的员工平均人数×100％~||~被动离职率=某时期内被动离职的员工总数／同期的员工平均人数×100％~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工平均人数×100％~||~员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数／同期的员工总人数×100％

17.劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（　）。

单选题

A. 越大~||~不变~||~越小~||~越高

18.分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。

单选题

A. 预备性面试~||~职业心理测试~||~结构化面试~||~申请资料筛选

19.下列做法中。符合职业生涯管理的原则的有（）。

多选题

A. 以上级评价为准~||~管理者优先~||~不断进行发展创新~||~组织与员工共同发展~||~考虑员工职业发展周期性

20.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（　）。

单选题

A. 与业绩相关的~||~具体的~||~有明确导向的~||~高而可攀的