证券从业资格

1.确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。

多选题

A. 实现利税~||~销售收入~||~企业总资产~||~人均利税率~||~职工工资总额

2.以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法。不正确的是（　）。

单选题

A. 明确企业的战略目标~||~设计KPI~||~进行岗位胜任特征模型设计~||~进行工作分析以形成工作说明书

3.在职业活动中“勤勉”的主要表现是（）。

多选题

A. 不分心~||~不偷懒~||~有计划~||~不拖拉

4.胜任特征的冰山深藏内涵包括()。

多选题

A. 社会角色~||~自我概念~||~专业知识~||~自身特质~||~动机

5.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()。

单选题

A. 指挥组织的变化~||~组织战略的变化~||~人力资源管理政策的变化~||~内部员工流动状况的变化

6.企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括（）。

多选题

A. 不断沟通和交流~||~见什么人说什么话，绝不说批评的话~||~善于听取别人的意见和建议~||~把小矛盾化解在萌芽中

7.世界各国经济增长的事实说明了，（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。

单选题

A. 人力资源~||~人力资本~||~劳动者~||~生产力

8.一般而言，ES0的主要对象是（）。

单选题

A. 公司总经理~||~中层经理~||~科技开发人员~||~全体员工

9.罗夏墨迹测试属于投射测试中的()。

单选题

A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~绘图法

10.在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()

多选题

A. 将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H"L.J、K、L、M、N共14项指标~||~依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注~||~淘汰频次过低的指标~||~对优秀组和一般组的各项指标进行打分~||~直接平均专家的评分

11.下列做法中。符合职业生涯管理的原则的有（）。

多选题

A. 以上级评价为准~||~管理者优先~||~不断进行发展创新~||~组织与员工共同发展~||~考虑员工职业发展周期性

12.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为着名的有两种，即(　)。

单选题

A. FAQ法和JIT法~||~PAQ法和FJA法~||~ERP法和LP法~||~KPI法和FJA法

13.（　）的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

单选题

A. 双重职业路径~||~传统职业路径~||~横向职业路径~||~职业路径

14.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。

多选题

A. 诊断法~||~满意度调查~||~招聘结果调查~||~骨干员工流失率调查~||~薪酬激励调查

15.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（）。

单选题

A. 劳动力的供需~||~劳动力市场的需求方~||~劳动力的供求方~||~劳动力市场的满足方

16.组织在背景调查时应注意的是()。

多选题

A. 只调查与工作有关的情况~||~重点调查核实客观内容~||~慎重选择第三者~||~评估调查材料的可靠程度~||~利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题

17.在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的（）层。

单选题

A. 管理~||~领导~||~指挥~||~中间

18.（）属于半紧密层企业。

单选题

A. 集团公司~||~控股子公司~||~协作企业~||~参股关联企业

19.胜任特征是对()或组织的卓越要求。

单选题

A. 个体~||~群体~||~集体~||~大家

20.确定关键绩效指标的原则包括（）。

多选题

A. 明确性原则~||~相关性原则~||~可测性原则~||~可达性原则~||~时限性原则