证券从业资格

1.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。至少保存（　）备查。

单选题

A. 6个月~||~一年~||~18个月~||~两年

2.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

单选题

A. 工作实践法~||~工作日志法~||~结构调查表~||~关键事件法

3.一般来说，（　）的主要对象是公司的经理。

单选题

A. SEO~||~ESO~||~EOS~||~OSE

4.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（　）。

多选题

A. 检验分析~||~相关分析~||~聚类分析~||~因子分析~||~回归分析

5.经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。

单选题

A. 30%~||~40%~||~60%~||~70%

6.工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。

单选题

A. 劳动部门~||~行政部门~||~集体合同~||~岗位工资

7.员工激励措施中物质报酬因素包括（　）。

多选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~奖金~||~福利待遇~||~分享系数

8.关于依托型职能机构和独立职能机构，说法错误的是（）。

多选题

A. 独立型是“两块牌子，一套管理人员”~||~只有依托型职能机构才能设立智囊机构~||~依托型集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构~||~相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明~||~独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构

9.经济学中著名的柯布?道格拉斯生产函数说明的是（）。前者约为后者的3倍。

单选题

A. 人力资本的弹性远比物力的产量弹性大~||~人力的产量远比物力的产量弹性大~||~人力的产量要比物力的产量弹性大~||~人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

10.自然流出的原因包括（　）。

多选题

A. 退休~||~退职~||~死亡~||~裁员~||~伤残

11.培训开发（　）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

单选题

A. 需求~||~要求~||~准备~||~计划

12.劳动权利义务的内容涉及()等各个方面.内容十分复杂.任何一种不规范的行为都有可能产生争议.

多选题

A. 就业．工资．工时~||~保险福利．培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理

13.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影晌表现在两个方面.即积极影晌与消极影晌.包括().

多选题

A. 有利于促进构建和谐的劳动关系~||~有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观~||~产品出口受阻或者被取消供应商资格~||~降低出口产品的国际竞争力~||~降低我国国际贸易的比较优势

14.投射测试过程的不足之处主要表现为()。

多选题

A. 投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来~||~投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准~||~对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论~||~投射测试在应用时存在不便之处~||~在评分上缺乏客观标准，难以量化

15.在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（　）。

单选题

A. 同级考评~||~360度考评~||~内部考评~||~跨级考评

16.()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

单选题

A. 职业转换~||~职业调动~||~降职~||~更职

17.绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（　）。

多选题

A. 利益相关者的满意~||~利益相关者的贡献~||~战略~||~流程~||~能力

18.我国的劳动法律体系.包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定.劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整.

多选题

A. 《劳动法》~||~《工会法》~||~《劳动合同法》~||~《就业促进法》~||~《劳动争议调解仲裁法》

19.美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时，提出了（）的著名论断。

单选题

A. 组织行动战略~||~组织分工战略~||~组织跟进战略~||~组织演变战略

20.集体谈判的特征不包括（　）。

单选题

A. 谈判本身的不确定性~||~特殊复杂性~||~艰难性~||~谈判未来的不确定性