证券从业资格

1.（）是企业实施战略规划的具体计划。是实现战略规划目标的保障计划。

单选题

A. 战术计划~||~细化计划~||~企业年度计划~||~中短期计划

2.企业级的绩效考核周期一般为（）。

单选题

A. 年度考评~||~季度考评~||~月度考评~||~每日考评

3.员工培训开发效果评估包括()。

多选题

A. 实施过程评估~||~教师教材评估~||~教学环境评估~||~组织管理评估~||~成果应用反馈

4.保障系统涉及的内容不包括（　）。

单选题

A. 思想建设~||~组织建设~||~制度建设~||~管理建设

5.在美国。按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ES0分为两种类型：激励型期权(法定股票期权)和（　）。

单选题

A. 法定型期权~||~指定型期权~||~奖励型期权~||~非法定股票期权

6.企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。

单选题

A. 内在市场~||~人才交流中心~||~猎头公司~||~职介公司

7.（）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

多选题

A. 宏观经济状况良好~||~劳动力市场供大于求~||~社会舆论导向支持工会的行动~||~企业的货币工资支付能力下降~||~其他工会组织在谈判中获得了更多利益

8.技能水平不高。但智力水平和心理品质都不错的员工。其人力资源素质结构属于（）。

单选题

A. 发展型~||~限制型~||~衰退型~||~学习型

9.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

单选题

A. 列出联想元素~||~进行联想和判断~||~进行可行性分析~||~摘取有意义的联想

10.如何(How)实施过程中包括（　）。

多选题

A. 如何想办法处理问题~||~如怎样做最省力~||~怎样做最快~||~怎样做效率最高~||~怎样改进

11.A公司是一家风力发电设备的生产企业，成立于2010年。成立之初，人力资源部根据公司自身情况和业务发展状况进行了未来三年的人力资源战略规划，具体包括公司的定岗定编情况、人力资源需求和供给预测以及各项人力资源成本的核算等内容。同时还建立了人力资源数据库，详细记录了与人力资源有关的各项数据。例如公司每年都对员工满意度进行调查，调查项目涉及工作负荷量、工作环境、人际关系以及薪酬福利项目等内容；调查使用5点计分，1分非常不满意，2分为不满意，3分为一般，4分为满意，5分为非常满意。公司成立三年来员工满意度的平均分第一年为3.8、第二年为3.5、第三年为3.4.此外公司还有针对员工离职率的统计分析，数据显示员工第一年、第二年和第三年的主动离职率分别为30%、15%和8%。现在公司希望对三年前制定的人力资源战略规划进行评估，以便在此基础上更加科学地开展新一轮规划。

填空题

12.（　）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

单选题

A. 纵向分解~||~横向分解~||~纵向分工~||~横向分工

13.每个员工都是其自身人力资本的管理（）。

单选题

A. 主体~||~客体~||~权力~||~资本

14.()想象是在已有记忆表象的基础上展开的，但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动，产生出新的形象。

单选题

A. 创造性~||~创新性~||~联想性~||~幻想性

15.设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（）。

多选题

A. 绩效体系设计的相关工作中~||~考评体系设计的相关工作中~||~企业管理技术的相关工作中~||~企业管理水平的相关工作中~||~绩效管理体系设计的相关工作中

16.《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。

单选题

A. 3~||~5~||~7~||~10

17.在wx模式中，经营者每年风险工资收入的（），应用于增加凤险抵押金。

单选题

A. 20%-50%~||~25%-50%~||~30%-50%~||~35%-50%

18.人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

多选题

A. 人力资源规划要求~||~人力资源规划~||~内部晋升政策~||~新鲜血液~||~士气

19.在职业活动中。所谓“理智信任”的意思是（）。

单选题

A. 相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任~||~既信任，又怀疑~||~表面上信任，实际上不信任~||~即使信任，也要加强防范和戒备

20.焦点法的具体实施步骤是（　）。

多选题

A. 选择焦点~||~列举与焦点无关的事物或技术~||~强行将中心圆与周围的小圆圈连接，得到多种组合方案~||~充分想象，对每种组合提出创造性设想~||~评价所有的设想方案，筛选出新颖实用的最佳方案