A. 推荐人的日常表现~||~推荐人的资格审定~||~评价内容的事实依据~||~推荐人是否可靠、客观

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的~||~劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的~||~劳动者试用期已满，且达到录用条件要求~||~用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的~||~国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足10年的

A. 组织性质的转变~||~管理角色的转变~||~管理职能的转变~||~管理模式的转变~||~管理职能的扩展

A. 人员规划~||~组织计划~||~人员招聘~||~培训开发~||~绩效管理

A. 滞后~||~混合~||~等待~||~跟随

A. 人力资源~||~人力资本~||~劳动者~||~生产力

A. 外部衡量和内部衡量之间的平衡~||~期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡~||~定量衡量和定性衡量之间的平衡~||~短期目标和长期目标之间的平衡~||~外部目标和内部目标之间的平衡

A. 检验分析~||~相关分析~||~聚类分析~||~因子分析~||~回归分析

A. 调查~||~引导~||~统筹~||~控制~||~评估

A. 环境因素~||~社会因素~||~组织因素~||~个人因素

A. 计划能力~||~决策能力~||~整体运作能力~||~谈判能力

A. 离职~||~职务的提拔晋升~||~转变职业~||~承担重要的技术项目任务

A. 减分考评法~||~百分率法~||~区间赋分法~||~等次说明法

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~可达成原则~||~相关性~||~时限性原则

A. 权利义务~||~法律~||~人身~||~财产

A. 突发事件处理的准备~||~突发事件确认~||~突发事件控制~||~国家重大劳动安全卫生标准的变化~||~突发事件解决

A. 各指标要求能够准确量化~||~最终要落实到内部流程的改善~||~使财务指标与非财务指标达到平衡~||~与外部评价相比，企业更应看重内部评价

A. 企业集团具有多层次结构~||~企业集团是以母子公司为主体~||~企业集团具有单层次的组织结构~||~企业集团是以产权为主要联接纽带~||~企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

A. 结果易于观测~||~易于进行部门间绩效的横向比较~||~个人、组织目标保持一致~||~适合对员工提供建议反馈和辅导

A. 人低于现值~||~高于现值~||~等于现值~||~低于股票期权授予日的公平市场价格