首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.选择晋升候选人的方法有（ ）。
多选题A. 配对比较法~||~主管评定法~||~评价中心法~||~升等考试法~||~综合选拔法
2.泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
多选题A. 构建激励性工资报酬制度~||~实行职能制或直线职能制~||~坚持例外原则~||~进行有效的监督控制~||~劳资双方建立融洽的协作关系
3.（）适合于对产品作不断完善、改进。
单选题A. 焦点法~||~形态分析法~||~主体附加法~||~二元坐标法
4.战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（）。
单选题A. 员工培训与开发~||~员工的领跑者~||~了解员工需求~||~员工的贡献率
5.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
单选题A. 集中策略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略
6.人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
单选题A. 多样性~||~适应性~||~开放性~||~动态性
7.公文筐测试的不足是（ ）。
多选题A. 评分比较困难~||~不够经济~||~表达能力受到限制~||~被试能力的发挥受到书面表达能力的限制~||~试题对被试能力发挥的影响比较大
8.关于在学习型组织中领导者的角色，以下说法错误的是（ ）。
单选题A. 设计师~||~仆人~||~教练~||~督促者
9.组织职业生涯管理的主要任务不包括()。
单选题A. 职业生涯发展~||~职业生涯发展评估~||~对离职原因调研~||~工作与职业生涯的调试
10.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
单选题A. 10~||~15~||~30~||~45
11.福利分配型员工持股的形式包括（）。
多选题A. 合作制企业的员工持股~||~年终时向员工赠送股票或期权~||~年终分享利润以股票形式发放~||~向员工提供购买企业股票的权限和优惠~||~通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产
12.属于非货币收益的是()。
多选题A. 表扬和嘉奖~||~职业安全~||~培训和学习~||~工作条件的改善~||~工作带来的自我满足感
13.集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（ ）。
单选题A. 当事人不同~||~内容不同~||~处理程序不同~||~性质不同
14.()在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果，但是离开它，创新思维也不能顺利进行，创新活动也就不能达到最终的目的。
单选题A. 情境思维~||~创新思维~||~逻辑思维~||~虚拟思维
15.一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是()。
多选题A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费
16.受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有（ ）的能力。
单选题A. 依样画瓢~||~举一反三~||~融会贯通~||~自我管理
17.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的（ ）联合组成调查组进行事故调查。
多选题A. 综合经济管理部门~||~劳动行政部门~||~同级工会~||~公安部门、监察部门、检察院~||~有关专家
18.M公司参与一项招标工程投标。公司觉得凭资金实力、技术水平和设计理念，肯定可以中标。但后来，有关渠道传来的消息说，竞争对手W公司已经采取了“非常”手段，很可能会拿下订单。假如你是M公司的负责人，你会()
单选题A. 也采取“非常”手段公关~||~收集证据，以备将来控告W公司非法竞标~||~直接到招标管理单位反映情况~||~相信自己的实力
19.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
单选题A. G~||~N~||~Y~||~J
20.人员招聘的外部环境分析包括（ ）。
多选题A. 技术变化~||~产品、服务市场状况分析~||~劳动力市场~||~竞争对手的分析~||~新技术需求分析
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