证券从业资格

1.构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。

多选题

A. t检验分析~||~相关分析~||~聚类分析~||~因子分析~||~回归分析

2.个体水平压力管理的主要策略不包括(

单选题

A. 压力源导向~||~压力反应导向~||~压力思维导向~||~个人导向

3.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

单选题

A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定

4.企业集团组织结构的功能特点不包括（）。

单选题

A. 核心企业~||~控股母公司~||~控股子公司~||~协作(关系)企业

5.促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。

多选题

A. 提拔晋升，保证职业通路畅通~||~安排富有挑战性的工作和新的工作任务~||~实施工作轮换~||~继续教育和培训~||~赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

6.（　）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。

单选题

A. 突破思维法~||~逆向思维法~||~横向思维法~||~扩展思维法

7.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

单选题

A. 管理范畴更加集中在某些领域~||~企业也要对外部社会和政府负责~||~人事管理部门对员：[的管理全面负责~||~把人力资源视为和物质资源等价的资源

8.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人。你一般会（）。

单选题

A. 不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正~||~会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正~||~只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正~||~认为这是别人的自由，自己不该去干涉

9.内部成长战略的企业的培训重点包括（）。

多选题

A. 企业文化的培训~||~培养创造性思维和分析能力~||~合并公司的方法和程序的培训~||~帮助员工寻找工作技能的培训~||~对管理者的反馈和沟通能力的培训

10.事前评估的主要内容可以从()等方面进行预测性分析.

多选题

A. 事故发生的可能性~||~事故所处阶段特征的预先描述~||~事故损害度的预先评估~||~事故可能涉及的法律、法规~||~事故可能涉及的赔偿范围及事故管理费用

11.()主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

单选题

A. 职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试~||~学业成就测试

12.()是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准

单选题

A. 工作分析~||~工作说明书~||~工作岗位职责说明书~||~工作设计

13.（）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

单选题

A. 跟随型~||~滞后型~||~领先型~||~混合型

14.（）不受意识主体的支配。

单选题

A. 无意想象~||~再造型想象~||~创造性想象~||~幻想型想象

15.构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。

单选题

A. ①②③④⑤~||~①③②④⑤~||~②①⑤④③~||~②①③⑤④

16.假如你平时没少帮助某同事。但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。

单选题

A. 绝对不会再帮助他们~||~再帮助时需要考虑一下~||~继续帮助他人~||~感觉很矛盾

17.简述处理突发事件的一般对策.处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.以及重大突发事件的对策.

填空题

18.（）是绩效指标体系设定的基础。

单选题

A. 工作分析~||~员工培训~||~岗位调整~||~薪酬调整

19.教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。

多选题

A. 培训内容分析~||~培训教师考评~||~选择购买、编辑教学大纲和教材~||~受训人员分析~||~选择确定培训方法

20.()规定:经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

单选题

A. J模式~||~B模式~||~A模式~||~S模式