A. 企业文化与价值观~||~社会、政治环境和经济形势~||~来自竞争对手的压力~||~员工对薪酬制度的期望~||~工会组织的作用

A. 让当事人协商~||~上报劳动争议协调处理机构~||~向政府报告情况~||~上报劳动争议仲裁处理机构

A. 合法~||~公平~||~平等自愿~||~协商一致~||~诚实信用

A. 奖金~||~股票期权~||~期股~||~员工持股计划~||~团队奖金

A. 公开与开放~||~反馈与修改~||~定期化与制度化~||~可靠性与有效性~||~自主性与协调性

A. 明确性原则~||~可测性原则~||~可达成原则~||~相关性~||~时限性原则

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

A. 社会人~||~经纪人~||~经济人~||~人际关系

A. 建立在静态资源基础上~||~建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上~||~建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上~||~建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上~||~建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

A. 同工同酬的权利~||~依法约定竞业限制的权利~||~要求依法支付经济补偿的权利~||~及时获得足额劳动报酬的权利~||~拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险工作的权利

A. 最智慧~||~最有效~||~最宝贵~||~最能动

A. 半年~||~一年~||~两年~||~五年

A. 1年内~||~1-2年~||~3-4年~||~5-10年

A. 职业化是人力资源开发的基本途径~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化是全球职场中的通用语一言~||~职业化素养要求在工作中努力增强主观性

A. 习惯性~||~直线型~||~权威型~||~从众型~||~自我中心型

A. 发现问题~||~寻找资料~||~弄清问题~||~转化问题~||~解决问题

A. 无保障工资的纯利润分享~||~有保障工资的部分利润分享~||~按利润的一定比重分享~||~年终或年中一次性分红~||~从利润中提取一定比例进行分红

A. “通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”~||~“为促进企业规划性部署实现的活动方式”~||~“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”~||~“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”~||~“把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”

A. 基本信息~||~问卷说明~||~主体部分~||~意见征询~||~整理、反馈

A. 美国心理学家库克~||~美国管理学家杜拉克~||~日本学者中松义郎~||~美国心理学家勒温