首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.员工激励措施中物质报酬因素包括（ ）。
多选题A. 基本工资~||~绩效工资~||~奖金~||~福利待遇~||~分享系数
2.人力资源按照流动范围可分为（ ）和国内流动。
单选题A. 世界流动~||~地区流动~||~国际流动~||~需求流动
3.构建学习型组织的内容包括（）。
多选题A. 自我超越~||~建立共同愿景~||~个体学习~||~改善心智模式~||~系统思考
4.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
单选题A. 交易收益高，关联收益高~||~交易收益低，关联收益低~||~交易收益高，关联收益低~||~交易收益低，关联收益高
5.（）适合于对产品作不断完善、改进。
单选题A. 焦点法~||~形态分析法~||~主体附加法~||~二元坐标法
6.企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值，称为（）。
单选题A. 有形资本~||~无形资本~||~人力资本~||~企业人力资本
7.一般而言。采用（）的企业员工归属感最高。
单选题A. 吸引策略~||~投资策略~||~参与策略~||~控制策略
8.职业生涯管理的阶段分为()。
多选题A. 职业萌芽阶段~||~职业选择和准备阶段~||~职业生涯早期~||~职业生涯中期~||~职业生涯后期
9.因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的。按集体劳动争议处理程序解决。
单选题A. 职工代表~||~工会代表~||~工会~||~主管部门
10.分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（ ）阶段。
多选题A. 职业选择与职业准备~||~职业生涯早期~||~职业生涯中期~||~职业生涯后期~||~职业生涯调整
11.行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（ ）。
单选题A. 关键事件法~||~专家评分法~||~调查小组法~||~员工评分法
12.企业集团人力资本管理的优势包括（）。77
多选题A. 可以在更广阔的领域获得和配置人力资本~||~可以发挥团队优势和整体实力~||~具有很强的吸引优秀员工的优势~||~人力资本可以在企业集团内部转移~||~具有很强的吸引优秀人才的优势
13.企业经营者年薪收入包括基本收入和（）两部分。
单选题A. 基本年薪~||~效益年薪~||~年薪工资~||~效益收入
14.在绩效矩阵中。员工工资增长的规模和频率取决于（）。
多选题A. 个人的绩效评价等级~||~市场的总体薪酬水平~||~绩效评价等级划分的个数~||~个人在工资浮动范围中的位置~||~员工工资与市场工资的比较比率
15.企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（ ）。
单选题A. 职业能力~||~岗位竞争力~||~竞争优势~||~工作需要
16.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中。如果持有（ ）态度的占绝大多数。虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展。但发展十分缓慢。也不可能长久。
单选题A. 对企业的期望高，对自己的期望高~||~对企业的期望高，对自己的期望低~||~对企业的期望低，对自己的期望高~||~对企业的期望低，对自己的期望低
17.一个人在工作中很细心。在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
单选题A. 独特性~||~一致性~||~稳定性~||~特征性
18.企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括()。
多选题A. 财务制度比较健全~||~岗位权责划分科学合理~||~战略目标能层层分解~||~企业内部信息沟通平台较完备~||~财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系
19.经营者期股获取方式的J模式规定，企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的（）。
单选题A. 30%~||~40%~||~60%~||~70%
20.岗位写实的具体步骤包括（）。
多选题A. 岗位写实前的准备工作~||~实地观察记录~||~实地测时观察~||~测时资料的整理、分析~||~写实资料的整理汇总
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
