证券从业资格

1.高层管理者的晋升考评应采用（　）。

单选题

A. 绩效考评法~||~关键事件法~||~评价中心法~||~业务能力法

2.绩效合同是进行考评的依据。其内容一般不包括（　）。

单选题

A. 工作的准备描述~||~工作目的的描述~||~员工认可的工作目标~||~员工认可的衡量标准

3.（　）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

4.基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。

多选题

A. 促进企业的可持续发展~||~强化企业的核心价值观~||~能够支持企业战略的实施~||~有利于培育和增强企业的核心能力~||~有利于营造响应变革和实施变革的文化

5.人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

单选题

A. 生产方式改变~||~产业结构变化~||~产品的滞销~||~新产品的开发

6.岗位胜任特征使员工()的培养也跻身于培训行列。

多选题

A. 潜能~||~品质~||~个性特征~||~知识~||~技能

7.劳工问题的特征有().

多选题

A. 客观性~||~主观性~||~社会性~||~历史性~||~阶段性

8.从业人员要做到求同存异，正确的做法有()

多选题

A. 换位思考，理解他人~||~胸怀宽广，学会宽容~||~和谐相处，密切配合~||~机动灵活，不唯原则

9.如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括()。

单选题

A. 重测信度高~||~重测稳定度高~||~同质性信度高~||~评分者信度高

10.量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

单选题

A. 按具体形式区分的评估方法~||~混合标准尺度法~||~描绘性评定量表法~||~书面法

11.反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）。

单选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

12.专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评队。

单选题

A. 回归分析法~||~德尔菲法~||~频次选拔法~||~编码字典法

13.岗位胜任特征的意义和作用是()。

多选题

A. 人员规划~||~组织计划~||~人员招聘~||~培训开发~||~绩效管理

14.弹性福利制度（）。

多选题

A. 适合各种企业~||~要求企业必须制定总成本约束线~||~可以更好地满足不同员工群体的需求~||~每一种福利组合都必须包括一些非选择项目~||~员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

15.培训文化要区分三个阶段，可考察的指标是()。

多选题

A. 培训的计划性~||~培训参与性~||~培训的内容和形式~||~培训资源的利用程度~||~培训基础平台的完善与企业战略之间的关系

16.简述国际劳工公约的分类和主要国际劳工公约的内容.国际劳动立法与我国的关系.以及国际劳动立法的基本程序.

填空题

17.端正工作态度的要求是（）。

多选题

A. 既来之，则安之，踏实肯干~||~工作为钱，敢于直言，实事求是~||~自尊自爱，尊重他人，谦虚谨慎~||~划算则干，反之则弃，绝不虚伪

18.（）模型需要对不同胜任特征进行排序。

单选题

A. 盒型~||~簇型~||~层级式~||~锚型

19.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

单选题

A. 雇主的受益点~||~工会的受益点~||~双方的谈判力量~||~社会舆论倾向

20.高水平的内激励和承诺，主要是指（　）。

多选题

A. 员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥~||~表现为满腔热情地工作~||~充分利用作业时间~||~高度责任心、事业心~||~积极参加高风险、创造性、挑战性的工作