首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定。首先制定的是（）层面。
单选题A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习与成长
2.企业对跨国调动应提供()帮助。
多选题A. 文化移情能力~||~语言准备~||~家庭安置~||~子女教育~||~心理准备
3.EAP起源于20世纪二三十年代的美国.最初是为了解决员工的()问题.
单选题A. 酬酒~||~家庭暴力~||~离婚~||~心情抑郁
4.创造学习型组织应坚持的行为准则是（ ）等。
多选题A. 创造不断学习的机会~||~促进学习者之间的探讨和对话~||~鼓励共同合作和团队学习~||~建立学习及学习共享系统~||~促使成员迈向共同愿景
5.依据《公民道德建设实施纲要》。从业人员应共同遵循的职业道德要求是（）。
多选题A. 爱企如家~||~诚实守信~||~奉献社会~||~崇尚科学
6.企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成，以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。
单选题A. 成员~||~人员~||~经理人~||~负责人
7.人力资本常规管理费用包括（）。81
多选题A. 办公费~||~差旅费~||~会议费~||~项目费用~||~人员重置成本
8.制订招聘规划的原则不包括()。
单选题A. 充分考虑内外部环境的变化~||~确保企业员工的合理安排~||~确保企业员工的合理使用~||~组织和员工共同长期受益
9.建立劳动关系.应当订立书面劳动合同.巳建立劳动关系.未同时订立书面劳动合同的.应当自用工之日起()内订立书面劳动合同.
单选题A. 一个月~||~二个月~||~三个月~||~六个月
10.在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
单选题A. 20~||~25~||~30~||~35
11.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
单选题A. 企业的战略目标能够层层分解~||~平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系~||~企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全~||~绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
12.通常情况下。协作企业对应的是（）。
单选题A. 核心层企业~||~紧密层企业~||~半紧密层企业~||~松散层企业
13.()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
单选题A. 特殊技术胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~行业技术胜任特征~||~知识能力胜任特征
14.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
单选题A. 能力考评~||~态度考评~||~业绩考评~||~自我考评
15.工会组织建设的法律保障主要体现在()方面.
多选题A. 组织建设保障~||~工会干部保护~||~工会经费保障~||~工会组织~||~工会权能
16.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
单选题A. 年龄~||~性别~||~种族~||~地域
17.在wx模式中，经营者每年风险工资收入的（），应用于增加凤险抵押金。
单选题A. 20%-50%~||~25%-50%~||~30%-50%~||~35%-50%
18.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
单选题A. 收集考评数据~||~统计考评数据~||~分析考评数据~||~制定考评表格
19.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
单选题A. 8~||~12~||~16~||~24
20.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
单选题A. 第一个层面~||~第二个层面~||~第三个层面~||~第四个层面
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