A. 个人~||~团队~||~部门~||~组织~||~社会

A. 辩证思维~||~辨别思维~||~推理思维~||~创新逻辑

A. 无保障工资的纯利润分享~||~有保障工资的部分利润分享~||~按利润的一定比重分享~||~年终或年中一次性分红~||~根据生产组织情况进行分享

A. 吸引策略~||~廉价竞争策略~||~优质产品策略~||~创新产品策略

A. 考评要素~||~考评指标~||~考评方法~||~考评标准~||~考评目的

A. 核心技术~||~优秀人才~||~顶尖的专门人才~||~先进设备~||~关键技术

A. 角色模糊~||~角色冲突~||~任务超载~||~人际关系

A. 性格~||~能力~||~体能~||~工作年限

A. 单个特征指标~||~多个特征指标~||~一组特征指标~||~多组特征指标~||~集群特征指标

A. 内部一致性~||~外部竞争性~||~员工贡献率~||~薪酬体系的完备性

A. 企业的薪酬原则和策略~||~地区及行业的薪酬水平~||~企业的竞争力和支付能力~||~其他类型企业的内部薪酬管理

A. 目标管理理论~||~关键绩效指标理论~||~平衡计分卡~||~财务分析体系

A. 累进计件工资制~||~超额计件工资制~||~包工工资制~||~提成工资制~||~综合计件工资制

A. 从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义~||~动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志~||~道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德~||~相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

A. 员工满意度~||~信息覆盖率~||~员工保持率~||~客户利率贡献率~||~新产品开发所需要的时间和所耗费的成本

A. 角色模糊~||~任务超载~||~任务欠载~||~角色冲突

A. 欧文~||~泰勒~||~梅奥~||~赫茨伯格

A. 构建和谐社会~||~以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导~||~针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务~||~体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

A. 社会角色~||~技能~||~自我概念~||~动机