A. 法定型期权~||~指定型期权~||~奖励型期权~||~非法定股票期权

A. 突发性~||~群体性~||~不可预防性~||~社会影响性~||~对员工安全危害性

A. 工作周期长，任务不易明确的项目~||~工作周期长，任务比较明确的项目~||~工作周期短，任务很明确的项目~||~工作周期短，任务不明确的项目

A. 被企业解雇~||~被其他企业录用~||~被企业开除~||~裁员~||~自动离职

A. 决策机构的反应速度~||~决策机构的效率与效果~||~机构的执行能力与执行效率~||~公文的审批效率~||~公文的传递效率

A. 基本工资~||~企业提供的服务~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工福利保险

A. 问题诊断~||~方案设计~||~教育培训~||~咨询辅导

A. 核心层企业的市场位置是否稳固~||~核心层企业的市场位置是否垄断~||~核心层企业的市场位置是否广泛~||~核心层企业的市场位置是否趋向重量级

A. 不再像以前那样卖命了~||~觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了’~||~看不到希望，选择离开~||~尽管心里很郁闷，但工作还得继续

A. 政府~||~企业管理者~||~工会~||~社团组织

A. 家庭问题~||~经济问题~||~生活条件~||~员工的个性特点

A. 有目的地选定一个主体~||~运用缺点列举法，全面分析主体的缺点~||~运用希望点列举法，对主体提出种种希望~||~考虑能否在不变或略变主体的前提下，通过增加附属物以克服或弥补主体的缺陷~||~考虑能否利用或借助主体的某种功能，附加一种别的东西使其发挥作用

A. 劳动合同~||~专项协议~||~集体合同~||~集体协议

A. 高级工人~||~高级技工~||~高级人才~||~高级管理人员

A. 诚实劳动，不弄虚作假~||~踏实肯干，不搭便车~||~以诚相待，不欺上瞒下~||~宁欺自己，不骗他人

A. 人力资本理论~||~人本理论~||~科学管理理论~||~行为角色理论

A. 群体性~||~严重危害性~||~社会影响性~||~不可预期性

A. 要素与要素~||~要素与结构~||~要素与系统~||~系统与环境

A. 站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友~||~站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些~||~与俩人都保持一定的距离，避免介入是非~||~想办法促成二人的和解

A. 资金控制~||~计划控制~||~分配控制~||~预算控制