证券从业资格

1.我国政府承认和批准了()个国际劳工公约.其中包括()项基本公约.

单选题

A. 23.2~||~20.3~||~23.3~||~23.4

2.在人力资本的范畴中，狭义的人力资本主要包括（）。74

多选题

A. 经理班子成员~||~高级管理人才~||~高级技术人才~||~技工~||~其他员工

3.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。

多选题

A. 培训的规划~||~培训的实施~||~培训需求分析~||~培训体系建立~||~培训成效的测定与衡量

4.在组织职业生涯管理中，要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。

多选题

A. 个人能力~||~人格特征~||~职业意愿~||~组织和外部环境~||~设定的职业发展目标

5.职业生涯指导顾问的任务主要表现在（　）。

多选题

A. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询~||~帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作~||~协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等~||~协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动~||~负责管理人员的聘用和管理

6.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

单选题

A. 层级式模型~||~簇型模型~||~盒型模型~||~锚型模型

7.降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（　）措施。

单选题

A. 管理~||~监督~||~人事~||~协调

8.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

单选题

A. 3人~||~5人~||~10人~||~30人

9.在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。

单选题

A. 薪酬水平没有竞争力~||~竞争压力~||~地域问题~||~缺乏发展机会

10.对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。

多选题

A. 纪律性~||~理解力~||~积极性~||~判断力~||~出勤状况

11.产权是（）等一系列权利的总称。

多选题

A. 所有权~||~经营权~||~转让权~||~分配权~||~管理权

12.截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

单选题

A. 500~||~1000~||~1200~||~1800

13.以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括（）等。

单选题

A. 卡特尔~||~子母公司~||~托拉斯~||~康采恩

14.2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）个月工资的经济补偿金。

单选题

A. 3~||~4~||~5~||~12

15.下列属于思维指向相反的两种思维是（）。

单选题

A. 想象思维和联想思维~||~逻辑思维和辩证思维~||~发散思维和收敛思维~||~类比思维和因果思维

16.（）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能现的。

单选题

A. 企业战略准备~||~企业发展战略~||~企业发展目标~||~企业发展条件

17.采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（）”取胜。

单选题

A. 物美~||~廉价~||~好用~||~青睐

18.弹性福利计划，又称“()”，它起源于20世纪70年代。

单选题

A. 西方弹性福利计划~||~自助餐式的福利计划~||~福利自选计划~||~公助餐式的福利计划

19.企业战略管理计划过程包括战略分析、战术选择及（）等内容。

单选题

A. 战术制定~||~战术评价~||~战术运用~||~战略方案的实施

20.新《劳动争议调解仲裁法》规定.对因追索劳动报酬．工伤医疗费．经济补偿或赔偿金案件实行《()《制度.

单选题

A. 一裁终局~||~协商~||~共商~||~商定