证券从业资格

1.关于职业化，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度~||~职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能~||~职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向~||~职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

2.()不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

单选题

A. 资金控制~||~人事控制~||~信息控制~||~分配控制

3.组织背景调查主要采取的方法是（　）。

多选题

A. 笔试~||~聘请代理机构~||~电话~||~访谈~||~要求提供推荐信

4.现代人力资源管理系统强调的所谓（　）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

单选题

A. 管理~||~开发~||~系统~||~组织

5.胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控。以促进企业营销绩效的全面提高。

单选题

A. 能力素质~||~潜质与潜力~||~态度行为~||~工作表现

6.经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括()。

多选题

A. F模式~||~B模式~||~Y模式~||~单一企业规模类型系数模式~||~单一企业净利润指标模式

7.集体谈判是指以（　）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

单选题

A. 职工代表~||~职工代表大会~||~工会~||~雇员代表

8.背景调查的方法包括（）。

多选题

A. 与求职者过去的雇主进行口头沟通~||~访谈~||~委托中介机构~||~要求提供推荐信~||~打电话

9.对员工违纪行为所采取的措施方法有()。

多选题

A. 谈话，即批评~||~发出警告~||~惩罚性调动~||~降职~||~暂时停职

10.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

单选题

A. G~||~N~||~Y~||~J

11.高层管理者的晋升考评应采用（　）。

单选题

A. 绩效考评法~||~关键事件法~||~评价中心法~||~业务能力法

12.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(　)措施。

单选题

A. 稳定发展经济的~||~保护劳动者利益的~||~调控物价和收入关系的~||~收入平等化的

13.公文筐测试工作必须抓住（　）环节。

多选题

A. 试题内容设计~||~工作岗位分析~||~文件设计~||~考评方法~||~确定评分标准

14.现代人力资源管理的管理职能（）。

多选题

A. 向企业社会性职能方向发展~||~由强调效率向强调公平转变~||~逐渐切人企业的生产经营活动~||~同时具备战略性的职能‘和经营性职能~||~关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

15.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

单选题

A. 依托型~||~独立型~||~智囊机构~||~专业公司和专业中心

16.绩效管理系统设计方法体系不包括（）。

单选题

A. 目标管理~||~综合管理~||~关键绩效指标~||~平衡计分卡

17.企业集团在国民经济发展中的主要作用有（）。38

多选题

A. 企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量~||~企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体~||~企业集团是国家技术创新体系的支撑主体~||~企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过渡竞争、无序竞争~||~能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用

18.经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（），前者约为后者的3倍。

单选题

A. 人力资本的弹性远比物力的产量弹性大~||~人力资源的产量远比物力的产量弹性大~||~人力的产量要比物力的产量弹性大~||~人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

19.某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（）元。

单选题

A. 8~||~16~||~24~||~96

20.企业应定期向员工公布有关福利的信息，包括()。

多选题

A. 福利计划的适用范围~||~福利水平~||~福利计划对每个员工的价值是什么~||~组织提供这些福利的成本~||~解释企业提供给员工的各项福利计划