证券从业资格

1.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

单选题

A. 企业级~||~部门级~||~班组级~||~岗位级

2.（）是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

单选题

A. 工作表现~||~工作能力~||~工作业绩~||~工作态度

3.《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的内容是()。

多选题

A. 自我超越~||~改善心智模式~||~建立共同愿景~||~团队学习~||~系统思考

4.在目标管理的（　）阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

5.企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成，以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。

单选题

A. 成员~||~人员~||~经理人~||~负责人

6.心理测试的主要特点不包括（　）。

单选题

A. 代表性~||~间接性~||~一致性~||~相对性

7.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。

多选题

A. 多样化~||~任务的整体性~||~任务的意义~||~自主权~||~任务的重要性

8.企业决策权下放，员工参与管理。使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。

单选题

A. 发扬民主~||~群策管理~||~参与策略~||~互动策略

9.在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写"CFO"代表中文的（）。

单选题

A. 创造型、符合型注册会计师(CPA)~||~注册经济会计师~||~注册管理会计师(CMA)~||~财务总监

10.下列说法正确的有（）。

多选题

A. 岗位职责指标最好不要和KPI重叠~||~工作态度和工作业绩有着必然联系~||~工作态度考评应包括员工本人以外的因素~||~否决指标是那些不能出现异常情况的指标~||~年度KPl可以分解为季度KPl、月度KPI

11.关于工资决定理论，下列说法正确的是()。

多选题

A. 人力资本理论不是工资的决定理论~||~边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力~||~均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响~||~工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据~||~集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

12.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（）的职责。

单选题

A. 股东大会~||~董事会~||~经理班子~||~监事会

13.（）提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

单选题

A. 一般系统理论~||~行为角色理论~||~人力资本理论~||~交易成本理论

14.（）是最简单的集权式组织结构形式。

单选题

A. 职能制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线事业部制

15.组织学习是在（）层次上进行的。

多选题

A. 个人~||~团队~||~部门~||~组织~||~社会

16.为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有()。

多选题

A. 多样化~||~任务的整体~||~任务的意义~||~自主权~||~反馈

17.逻辑思维在创新中的积极作用有()。

多选题

A. 发现问题~||~直接创新~||~筛选设想~||~评价成果~||~推广应用，总结提高

18.创新方法中的设问检查法具体包括()。

多选题

A. 5W1H~||~智力激励法~||~和田十二法~||~逆向转换型技法~||~奥斯本核查表法

19.360度考评模式内容包括（

多选题

A. 上级对我~||~自己对我~||~客户对我~||~同事对我~||~下属对我

20.（）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。

单选题

A. 个人岗位写实~||~工组岗位写实~||~自我岗位写实~||~多机台看管写实