证券从业资格

1.企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括()。

多选题

A. 财务制度比较健全~||~岗位权责划分科学合理~||~战略目标能层层分解~||~企业内部信息沟通平台较完备~||~财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系

2.简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。

填空题

3.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

单选题

A. 家族式~||~发展式~||~官僚式~||~市场式

4.（　）是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。

单选题

A. 逆向转换型技法~||~希望点列举法~||~特性列举法~||~形式分析法

5.企业集团的特征包括（）。

多选题

A. 以总分公司为主体~||~企业具备多层次结构~||~以产权为主要联结纽带~||~本身是自负盈亏的经济实体~||~即可以从事生产经营，又可以进行资本投资

6.人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。

多选题

A. 指挥~||~监督~||~协助~||~协调~||~控制

7.绩效日常管理小组不包括（）。

单选题

A. 战略规划部~||~战术规划部~||~财务部~||~人力资源部

8.劳动合同（）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

单选题

A. 审查~||~备案~||~鉴证~||~检查

9.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会.由全体会员国政府、雇主和工人代表按)的比例组成.

单选题

A. 1:1:1~||~2:1:1~||~2:2:1~||~1:1:2

10.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案()的评价。

单选题

A. 安全性~||~明确性~||~激励性~||~能力性

11.人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。

多选题

A. 各部门的发展计划是否可行~||~各部门员工流动数据是否属实~||~各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策~||~调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请~||~审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

12.内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持（　）的原则。

单选题

A. “一股一票”~||~“共同承担风险”~||~“赢利共有”~||~“风险共担、利益共享”

13.现代人力资源管理系统强调的所谓（　）就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

单选题

A. 管理~||~开发~||~系统~||~组织

14.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

单选题

A. 企业管理人员训练~||~军事训练~||~儿童心理疾病治疗~||~儿童游戏

15.()不适合作为否决指标。

单选题

A. 安全指标~||~财务指标~||~环保指标~||~廉政建设指标

16.()是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。

单选题

A. 经济因素~||~劳动关系双方的谈判实力~||~社会因素~||~劳动关系双方的人数多少

17.（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

单选题

A. 非正式调研~||~情景模拟调研~||~电话调查~||~直接观察法

18.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

单选题

A. 共同投资~||~经营范围~||~产业结构~||~股权拥有

19.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

单选题

A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定

20.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬0

单选题

A. 创造良好工作环境~||~创造良好工作场地~||~创造良好的光照度~||~创造无噪声的环境