证券从业资格

1.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

单选题

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

2.()不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

单选题

A. 资金控制~||~人事控制~||~信息控制~||~分配控制

3.人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

多选题

A. 人力资源规划要求~||~人力资源规划~||~内部晋升政策~||~新鲜血液~||~士气

4.对战略目标进行分析，就能找出影响成功的（　）。

单选题

A. CSF~||~SWOT~||~PEST~||~KPI

5.如何(How)实施过程中包括（　）。

多选题

A. 如何想办法处理问题~||~如怎样做最省力~||~怎样做最快~||~怎样做效率最高~||~怎样改进

6.在企业中造成员工流失超过30％的原因可能是（　）。

单选题

A. 薪酬水平具有竞争力~||~流动的变量~||~薪酬待遇高~||~缺乏发展机会

7.关于国际劳动立法，下列说法正确的是()。

多选题

A. 国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的~||~国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限~||~国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质~||~国内劳动立法包括多少领域，国标劳工公约就要覆盖多少个领域~||~每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面

8.抑制想象思维的障碍不包括()。

单选题

A. 环境方面的障碍~||~肢体障碍~||~内部心理障碍~||~内部职能障碍

9.预备性面试方法有()。

多选题

A. 对简历内容进行简要核对~||~注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求~||~通过谈话考察求职者概括化的思维水平~||~注意求职者的非言语行为~||~与岗位要求的符合性

10.选择测试方法时应考虑的因素有()。

多选题

A. 时间~||~费用~||~实施~||~测试结果~||~表面效度

11.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

单选题

A. 为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售~||~处理即将到期的商品或者其他积压的商品~||~因清偿债务、转产、歇业降价销售产品~||~创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

12.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

单选题

A. 同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转化理论~||~自我管理理论

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

单选题

A. 工会的无差异曲线~||~雇主的等利润曲线~||~工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点~||~工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

14.在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源管理制度变革的()。

单选题

A. 方式~||~指导~||~诱因~||~因素

15.（　）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。

单选题

A. 企业激励大~||~有效的竞争力~||~良好的工作环境~||~决定留在组织中

16.劳动权利义务的内容涉及（　）等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

多选题

A. 就业、工资、工时~||~保险福利、培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理

17.员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（　）。

单选题

A. 管理者培训~||~管理者的岗前培训~||~管理者心理培训~||~管理者心理知识培训

18.企业人力资源管理的职能包括（）方面。

多选题

A. 吸引~||~录用~||~保持~||~发展~||~评价和调整

19.电气设备的安全事故属于（）。

单选题

A. 重大劳动安全事故~||~重大劳动卫生事故~||~劳资冲突~||~重大劳动争议

20.下列做法中，符合职业纪律要求的有()

多选题

A. 某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯~||~某法院拒绝了一个恶贯满盖的杀人恶魔的辩护请求~||~某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业~||~某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑