证券从业资格

1.（）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

单选题

A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型

2.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。

多选题

A. 经理对员工学习负主要责任~||~培训师具有培训专家和职能专家两个角色~||~在工作中而不是在课堂上进行有效的学习~||~培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者~||~经理和员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用

3.（）是全球首个道德规范的国际标准。

单选题

A. ISO9000~||~ISO14000~||~ISO26000~||~SA8000

4.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（　）。

单选题

A. 贯彻“三方原则”~||~国家强制性~||~法制性~||~严格的规范性

5.（　）为员工培训提供了依据。

单选题

A. 绩效分析~||~绩效考评~||~绩效管理~||~绩效评估

6.《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同.是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定.就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项.通过()签订的书面协议.”

单选题

A. 集体面议~||~集体协商~||~专项面议~||~协商会议

7.技术开发型战略（）。

单选题

A. 能充分调动员工生产积极性~||~自下而上推动~||~采用外延扩大再生产的模式~||~注重人的潜在能力的开发

8.人力资源开发型战略的特点是（）。

多选题

A. 适应环境的不断变化~||~以工作地的人力资源为对象~||~它是自下而上推动的~||~采用内涵扩大再生产的发展模式~||~注重人的潜在能力的开发

9.（）属于生涯通道设计不当。

多选题

A. 人生目标定位过高~||~轮岗时间太长~||~轮岗顺序不合理~||~培训不足~||~短期计划设计不周密

10.根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

单选题

A. 1%~||~2%~||~3%~||~5%

11.公文筐测试的不足有()。

多选题

A. 评分较困难~||~不够经济~||~表达能力受到限制~||~发挥受到书面能力发挥影响比较大~||~试题对被试能力发挥影响比较大

12.劳动合同（）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

单选题

A. 审查~||~备案~||~鉴证~||~检查

13.当代的劳工包括（　）。

多选题

A. 工人~||~工程技术人员~||~体育明星~||~医务人员~||~失业者

14.在人力资源战略进行系统化管理过程中应全方位地对战略规划进行（），及时对战略规划进行必要的反馈和修订。

多选题

A. 指挥~||~规划~||~监督~||~指导~||~控制

15.所谓（　）。是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。

单选题

A. 社会身份群体~||~社会阶层群体~||~社会等级群体~||~社会划分群体

16.一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。

单选题

A. 局部~||~区域~||~国家~||~国际

17.马斯洛的需要层次中，（）需要层次属于保健因子。

多选题

A. 生理~||~安全~||~社会~||~自尊~||~自我实现

18.高级经理人面临的巨大挑战是()。

多选题

A. 决策能力~||~风险与责任~||~预知风险~||~判断风险~||~控制风险

19.集体谈判中经常运用的技巧是().

多选题

A. 根据企业的生产经营状况确定几套方案~||~预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值~||~掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步~||~掌握的材料按重要程度确定顺序.依谈判情况确定提交的材料~||~当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决

20.建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级（　）、能区分、易理解的建模原则。

单选题

A. 不重叠~||~不单一~||~清晰~||~结构