首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.预备性面试主要关注()。
多选题A. 对简历内容进行简要核对~||~选择合适的心理测试方法~||~注意求职者的非语言信息~||~推荐人的资格审定及评价内容的客观性~||~通过谈话考察求职者概括化的思维水平
2.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。
单选题A. 15%~||~20%~||~25%~||~30%
3.《劳动争议调解仲裁法》第二+七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为().
单选题A. 半年~||~一年~||~18个月~||~20个月
4.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
单选题A. 0%~||~50%~||~100%~||~200%
5.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
单选题A. 招聘计划~||~招聘策略~||~工作分析~||~招聘需求
6.和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（）模式。
多选题A. J~||~N~||~Y~||~G~||~WX
7.企业集团的基本特征是（）。
多选题A. 企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体~||~企业集团是以产权为主要联结纽带~||~企业集团是以分公司为主体~||~企业集团是以母子公司为主体~||~企业集团具有多层次结构
8.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
单选题A. 先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值~||~先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值~||~先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值~||~先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
9.内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持（ ）的原则。
单选题A. “一股一票”~||~“共同承担风险”~||~“赢利共有”~||~“风险共担、利益共享”
10.下列属于思维指向相反的两种思维是（）。
单选题A. 想象思维和联想思维~||~逻辑思维和辩证思维~||~发散思维和收敛思维~||~类比思维和因果思维
11.对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（ ）日。
单选题A. 10~||~15~||~20~||~25
12.（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
单选题A. 企业的薪酬原则和策略~||~工作岗位分析与评价~||~企业薪酬制度结构的确定~||~制定薪酬等级与薪酬标准
13.世界各国经济增长的事实说明了，（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
单选题A. 人力资源~||~人力资本~||~劳动者~||~生产力
14.经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（ ）。
单选题A. 利润~||~社会责任~||~发展~||~地位
15.EVA的红利库计划（）。
单选题A. 是基于绩效的年度奖金计划~||~每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定~||~是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案~||~是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
16.企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及（）等内容。
单选题A. 战术制定~||~战术选择~||~战术方案~||~战略方案的实施
17.（）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。
单选题A. 人力资本理论~||~人本理论~||~科学管理理论~||~行为角色理论
18.以下关于雇主的说法中错误的是（）。
单选题A. 与雇员相对的一方~||~企业财产的人格化代表~||~一个孤立的自然人~||~生产经营与管理权的载体
19.伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。
多选题A. 伤亡事故分类~||~伤亡事故报告~||~伤亡事故调查~||~伤亡事故处理~||~伤亡事故总结
20.综合管理的创新包括（）等的创新。
多选题A. 企业文化~||~管理理念和组织结构~||~制度规范~||~管理模式~||~管理方法
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