证券从业资格

1.在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。

单选题

A. 专业~||~技能~||~自我教育~||~自身特质

2.泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

单选题

A. 科学管理原理~||~科学管理模式~||~科学管理原则~||~科学管理方法

3.麻木型思维障碍的表现为()。

多选题

A. 对生活、工作中的问题习以为常~||~精力不集中，思想不活跃~||~行动不敏捷，不能抓住机遇~||~不会主动寻找困难，迎接挑战~||~不能实现创新

4.基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。

多选题

A. 促进企业的可持续发展~||~强化企业的核心价值观~||~能够支持企业战略的实施~||~有利于培育和增强企业的核心能力~||~有利于营造响应变革和实施变革的文化

5.团体劳动争议的主体不包括（）。

单选题

A. 用人单位~||~工会组织~||~雇主组织~||~劳动者个人

6.从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是()。

单选题

A. 分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会~||~帮助和指导员工寻觅职业锚~||~指导员工确认职业锚和职业发展通道~||~积极地进行职业锚的开发

7.截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

单选题

A. 500~||~1000~||~1200~||~1800

8.企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（）。

多选题

A. 确定评价的内容~||~建立评价衡量标准~||~评估实际绩效~||~根据分析结果采取行动~||~战略规划实施的过程

9.战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（）等多种学科的成果。

多选题

A. 管理学、经济学~||~生理学、心理学~||~社会学、法学~||~政治学~||~工程学

10.企业集团管理体制的特点有（）。43

多选题

A. 管理活动的协商性~||~管理体制的创新性~||~管理内容的复杂性~||~管理形式的多样性及协调的综合性~||~利益主体多元性与多层次性

11.企业集团组织结构的功能特点不包括（）。

单选题

A. 核心企业~||~控股母公司~||~控股子公司~||~协作(关系)企业

12.根据指标的类别不同，可以把考评方式分为（）。

多选题

A. 上级考评~||~考核~||~评议~||~360度考评~||~NNI考评

13.()的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况.从而提高组织绩效.

单选题

A. OAP~||~APE~||~EAP~||~PAO

14.企业集团人力资本管理的内容不包括（）。

单选题

A. 人力资本投资~||~人力资本的层次~||~人力资本的价值计量~||~人力资本绩效评价

15.岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（）范围。

单选题

A. PRI~||~WAI~||~KPI~||~PCI

16.在进行绩效反馈面谈时，要注意（）。

多选题

A. 关注和肯定被考评者的长处~||~上下级双方是完全平等的交流~||~一定要让员工接受自己的意见~||~鼓励被考评者发表意见和看法~||~让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

17.绩效管理运作体系设计主要包括（）。

多选题

A. 考评的组织设计~||~考评流程设计~||~考评的方式方法设计~||~考评工具设计~||~考评评估设计

18.将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。

单选题

A. 利益整合原则~||~时间梯度原则~||~发展创新原则~||~全面评价原则

19.现代西方工资决定理论包括()。

多选题

A. 边际生产力工资理论~||~均衡价格工资理论~||~集体谈判工资理论~||~人力资本理论~||~人力资源理论

20.人员招聘信息的主要内容包括（）。

多选题

A. 空缺职位~||~工作描述~||~岗位估评~||~任职资格~||~工作计划