证券从业资格

1.工作岗位调查的内容主要应包括（）。

多选题

A. 本岗位工作任务的性质~||~本岗位劳动强度~||~本岗位在职人员的姓名~||~本岗位责任~||~担任本岗位所需要的体力

2.下面关于内部招聘环境变化的说法，不正确的是()。

单选题

A. 指挥组织的变化~||~组织战略的变化~||~人力资源管理政策的变化~||~内部员工流动状况的变化

3.对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（　）。

单选题

A. 保留工资理论~||~劳动力成本理论~||~岗位竞争理论~||~边际工资理论

4.与其他培训模式相比，客户模式的缺点是().

多选题

A. 培训师会遇到多重指令和更多的冲突~||~不同部门专题培训的有效性可能存在很大差异~||~培训内容未必能和经营中的实际问题结合起来~||~培训师必须花相当多的时间研究经营部门的业务职能~||~培训受众不限于企业内部，因而带来的成本也就更高

5.现代管理理论包括()。

多选题

A. 社会系统理论~||~决策理论~||~系统管理理论~||~古典管理理论~||~科学管理理论

6.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（　）起建立。

单选题

A. 一周~||~二周~||~一个月~||~当日

7.美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志，其中不包括()。

单选题

A. 企业是否真正理解和认识了自身状况~||~企业是否真正理解和认识了现代培训~||~企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划~||~企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

8.采用（）的企业，其培训开发工作的关键事项是创新和革新。

单选题

A. 集中战略~||~内部成长战略~||~外部成长战略~||~紧缩投资战略

9.（）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

单选题

A. 硬性分配法~||~排队法~||~行为定点量表法~||~关键事件法

10.（）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。

多选题

A. 雇佣式~||~商品式~||~家庭式~||~宗教式~||~成本式

11.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是()

单选题

A. 美国心理学家库克~||~美国管理学家杜拉克~||~日本学者中松义郎~||~美国心理学家勒温

12.作为职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。

多选题

A. 通识性~||~智慧性~||~单边性~||~资质性

13.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

单选题

A. 效率目标~||~公平目标~||~合法目标~||~保障目标

14.推荐信的真实性的确定方法不包括()。

单选题

A. 推荐人的日常表现~||~推荐人的资格审定~||~书写格式的规范化~||~求职者联系方式的自由度

15.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中。如果持有（　）态度的占绝大多数。虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展。但发展十分缓慢。也不可能长久。

单选题

A. 对企业的期望高，对自己的期望高~||~对企业的期望高，对自己的期望低~||~对企业的期望低，对自己的期望高~||~对企业的期望低，对自己的期望低

16.影晌薪酬战略的因素包括()。

多选题

A. 企业文化与价值观~||~社会、政治环境和经济形势~||~来自竞争对手的压力~||~员工对薪酬制度的期望~||~工会组织的作用

17.绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。

多选题

A. 能力~||~行为~||~机会~||~激励~||~绩效

18.优先保护是优先对()的保护

单选题

A. 用人单位~||~劳动者~||~用人单位和劳动者~||~以上都不对

19.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括（）。

单选题

A. 官僚式+市场式~||~发展式+市场式~||~家族式+市场式~||~市场发展式

20.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

单选题

A. 经济责任~||~法律责任~||~伦理责任~||~股东责任