A. 普遍性~||~公平性~||~强制性~||~社会性~||~互济性

A. 劳动部门~||~行政部门~||~集体合同~||~岗位工资

A. 免费的~||~专业的~||~系统的~||~长期的~||~额外的

A. 核心层企业~||~紧密层企业~||~半紧密层企业~||~松散层企业

A. 企业集团人力资本的整合与协同效应~||~集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制~||~以母子公司之间的人力资本管理为重点~||~人力资本管理具有多种层次结构~||~人力资本管理具有管理优势

A. 同级考评~||~自我考评~||~上级考评~||~下级考评

A. 提高市场份额~||~增加上市量~||~减少运营成本~||~保持市场定位

A. 它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础~||~从企业的全局利益和发展目标出发~||~对人力资源的开发利用~||~提高和发展所作出的总体预测决策和安排~||~对人力资源的开展利用

A. 辩证思维~||~辨别思维~||~推理思维~||~创新逻辑

A. 在集团成员公司之间进行整合调整~||~在集团成员公司之间进行调整组合~||~决定集团的对外活动~||~决定集团成员公司组成共同投资公司~||~决定成员公司领导层的人事问题

A. 对生活、工作中的问题习以为常~||~精力不集中，思想不活跃~||~行动不敏捷，不能抓住机遇~||~不会主动寻找困难，迎接挑战~||~不能实现创新

A. 置换式组合~||~置换插入组合~||~内插式组合~||~新附加组合

A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为~||~一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想~||~工作经历比学历更重要~||~说和做是截然不同的两回事~||~学历比工作经历更重要

A. 双向规划过程~||~并列关联过程~||~直列关联过程~||~单独制定过程

A. 招聘成本低~||~树立组织形象~||~选择准确性高，进入角色快~||~决策风险小，激励内部员工~||~来源广，有利于招到高质量人员

A. 单一的高工资模式~||~适中的基本工资加较高的提成~||~较高的基本工资加奖金~||~较低的基本工资加较高的提成~||~较高的工资加科技成果转化提成制

A. 绩效考评法~||~关键事件法~||~评价中心法~||~业务能力法

A. 互利双赢~||~发展生产力~||~维护公平~||~为人民服务

A. 企业人力资源部门~||~大学教师~||~研究生~||~专业培训机构