证券从业资格

1.企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的（）。

单选题

A. 法宝~||~手段~||~核心~||~核心战略

2.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

单选题

A. 市场策略~||~参与策略~||~投资策略~||~吸引策略

3.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（　）。

单选题

A. 经济责任~||~法律责任~||~伦理责任~||~股东责任

4.股票期权的行权确定的方法有（　）。

多选题

A. 股东决定~||~低于现值~||~高于现值~||~等于现值~||~市场现值

5.行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（　）。

单选题

A. 关键事件法~||~专家评分法~||~调查小组法~||~员工评分法

6.()不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

单选题

A. 资金控制~||~人事控制~||~信息控制~||~分配控制

7.战略性职能是从企业的总体出发，（），不断提升人力资源竞争优势。

多选题

A. 立足全局~||~关注长远~||~力求管理理念创新~||~力求组织制度创新~||~力求方法的创新

8.效率工资理论认为。高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。

多选题

A. 增加员工的工作压力~||~减低员工流失率~||~增加对管理人员的监控~||~吸纳高素质人才~||~提高员工对企业的认同感

9.企业办学中客户群不包括（　）。

单选题

A. 员工~||~经理~||~消费者~||~公司外部的相关利益者

10.简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利制度的内容。

填空题

11.我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过()等部门审批。

多选题

A. 集团公司~||~体改办~||~国资管理部门~||~工会组织~||~经委

12.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。

单选题

A. 针对性~||~灵活性~||~理想的境界~||~开放性

13.对劳动争议协调，应自决定受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过（　）日。

单选题

A. 10~||~15~||~20~||~25

14.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

单选题

A. 现金行权~||~现金行权并出售~||~无现金行权~||~无现金行权并出售

15.下列属于我国传统职业道德精华的是（）。

多选题

A. 达则兼济天下，穷则独善其~||~专心致志，以事其业~||~见利思义，以义取利~||~人不为己，天诛地灭

16.影晌管理者对培训支持水平的因素有()等。

多选题

A. 我知道本门课是关于哪方面的~||~我们可用于课堂讨论的工具和技术~||~有可靠的方法证明培训会有助于我们部门工作绩效的改进~||~我已和将要参加培训的员工讨论了课程的内容~||~在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价

17.有关人员招聘的竞争对手分析主要包括()。

多选题

A. 竞争对手正在招聘哪类人员~||~竞争对手招聘条件是怎样的~||~竞争对手采取怎样的招聘方式~||~竞争对手提供的薪酬水平是怎样的~||~竞争对手的用人政策是怎样的

18.智力激励法是一种集体创造技法。有一定的组织形式，包括确定会议的（　）

多选题

A. 主持人~||~组织人~||~参加人~||~记录员~||~会址

19.泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

多选题

A. 构建激励性工资报酬制度~||~实行职能制或直线职能制~||~坚持例外原则~||~进行有效的监督控制~||~劳资双方建立融洽的协作关系

20.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

单选题

A. 经理班子成员~||~高级管理人才~||~高级技术人才~||~董事会的成员