首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.再造性想象是根据外部信息的启发，对自己脑内己存入的记忆表象进行()的思维活动。
单选题A. 再造~||~经验~||~检索~||~训练
2.在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。
单选题A. 专业~||~技能~||~自我教育~||~自身特质
3.人力资本表现为（）。69
多选题A. 设备~||~智力~||~知识~||~技能~||~体能
4.关于职权，下列说法正确的是（）。
多选题A. 合理分权有利于提高决策效率与工作效率~||~职能部门及其参谋人员可以行使决策权、指挥权和处置权~||~集权是将企业的大部分决策权集中到企业的中层管理者中去~||~直线与参谋的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系~||~主管与下属的授权关系，实质上是集权与分权关系在具体工作岗位上的表现
5.使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。
多选题A. 对员工的所有特征进行描述，太费时费力~||~考评者无法对员工的发展提出建议~||~描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响~||~带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面~||~不能提供关于员工独特特征的信息
6.（）采取的是总分公司形式。
单选题A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩
7.在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源管理制度变革的()。
单选题A. 方式~||~指导~||~诱因~||~因素
8.考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（）。
单选题A. 行为定点量表法~||~混合标准尺度法~||~行为观察量表法~||~生产能力衡量法
9.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（ ）。
单选题A. 贯彻“三方原则”~||~国家强制性~||~法制性~||~严格的规范性
10.企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
多选题A. 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值~||~企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响~||~企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性~||~企业薪酬体系运行的系统性和可靠性~||~在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则
11.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。
单选题A. 模拟分权制~||~广义的职能制组织结构模式~||~狭义的职能制组织结构模式~||~事业部制
12.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
单选题A. 按需培训原则~||~长期性原则~||~学以致用原则~||~投资效益原则
13.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的( )措施。
单选题A. 稳定发展经济的~||~保护劳动者利益的~||~调控物价和收入关系的~||~收入平等化的
14.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
单选题A. 8~||~12~||~16~||~24
15.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。-
单选题A. 是企业的核心员工~||~主动离职的比例较高~||~是企业培训的重点人群~||~应与企业签订固定期限合同
16.践行“合作”规范的要求是（）。
多选题A. 求同存异~||~互助协作~||~公平竞争~||~不拘小节
17.薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（）。23
单选题A. 对外公平，水平较高~||~对外公平，水平较低~||~对内公平，水平很高~||~对内公平，水平适中
18.新的绩效管理（评价）工具不包括（）。
单选题A. 目标管理理论~||~关键绩效指标理论~||~平衡计分卡~||~财务分析体系
19.人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（ ）。
多选题A. 学历、经验和技能水平~||~职业生涯发展趋势~||~履历的真实可信度~||~自我评价的适度性~||~书写格式的规范化
20.西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化。
多选题A. 重视员工的个别差异~||~主管关怀下属~||~注重调整人际关系~||~激励员工积极性~||~对员工进行技能培训
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