证券从业资格

1.岗位胜任特征的意义和作用是()。

多选题

A. 人员规划~||~组织计划~||~人员招聘~||~培训开发~||~绩效管理

2.独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（）”取胜。

单选题

A. 物美~||~独特~||~好用~||~青睐

3.正确处理集团利益关系的基本原则是（）。44

多选题

A. 坚持等价交换原则~||~坚持共同协商、适当让步原则~||~坚持集团整体效益原则~||~坚持集团整体成员企业利益统一的原则~||~坚持平等互利的原则

4.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

单选题

A. 工作要项~||~绩效标准~||~考评方法~||~考评类型

5.简述职业心理测试设计的标准，实施心理测试时应把握的影晌因素和具体要求。

填空题

6.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。

单选题

A. 合并或迅速发展阶段~||~正常发展至成熟阶段~||~无发展或衰退阶段~||~企业战略目标阶段

7.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

单选题

A. 第一个层面~||~第二个层面~||~第三个层面~||~第四个层面

8.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

单选题

A. 是对的~||~小张必须遵守~||~是不对的~||~不可以协商

9.从短期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（）。

单选题

A. 战略伙伴~||~变革的代理者~||~行政管理专家~||~员工的领跑者

10.一般而言，ES0的主要对象是（）。

单选题

A. 公司总经理~||~中层经理~||~科技开发人员~||~全体员工

11.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。

单选题

A. 吸引策略~||~廉价竞争策略~||~优质产品策略~||~创新产品策略

12.（）与分权的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系。

单选题

A. 集权组织~||~直线参谋~||~职权组织~||~组织集权

13.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。

多选题

A. 培训的规划~||~培训的实施~||~培训需求分析~||~培训体系建立~||~培训成效的测定与衡量

14.在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（　）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。

单选题

A. 另行组织有关人员~||~由人力资源部组织有关人员~||~聘请有关法律事务所~||~聘请专业咨询公司

15.说明各类人员薪酬分配的难点和对策，评价薪酬制度的目的、特征和步骤。

填空题

16.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定。

单选题

A. 合同期限~||~工资支付时间~||~劳动报酬~||~最低工资标淮

17.用人单位与本单位职工签订集体合同或().以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式.

单选题

A. 专项面议合同~||~专项集体合同~||~专项合同~||~采用协商合同

18.以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程分为（）。

多选题

A. 建立企业使命、愿景、价值观、长期目标~||~对企业所处的内外部环境进行分析~||~制定企业战略目标~||~战略执行与跟踪~||~战略的评估与控制

19.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（）。

多选题

A. 简单的将面试成绩作为筛选依据~||~招聘人员无法胜任面谈工作~||~夸大企业和岗位的优点~||~面试内容不确定~||~滥用压力式面试

20.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

单选题

A. 20—30~||~15—30~||~10—12~||~3—5