A. 便于用人单位解决纠纷~||~发展和谐稳定的劳动关系~||~保护劳动者的合法权益~||~促进社会和谐

A. 感召性~||~真实性~||~详细性~||~全面性~||~可信性

A. 慎独~||~苦行~||~闻过则喜~||~己所不欲，勿施于人

A. 薪酬差异理论~||~劳动效率理论~||~效率工资理论~||~信号工资理论

A. 监事~||~监督~||~监察~||~监督制衡

A. 促进企业的可持续发展~||~强化企业的核心价值观~||~能够支持企业战略的实施~||~有利于培育和增强企业的核心能力~||~有利于营造响应变革和实施变革的文化

A. 因事择人~||~因人择事~||~双向选择~||~任人唯贤

A. 构成联想结构~||~目标结构~||~焦点结构~||~集中式结构

A. 单一的高工资模式~||~适中的基本工资加较高的提成~||~较高的基本工资加奖金~||~较低的基本工资加较高的提成~||~较高的工资加科技成果转化提成制

A. 为了提高企业核心竞争力~||~增强企业总体竞争优势~||~从企业经营战略出发~||~制订企业总体人力资源战略规划~||~保证企业总体发展战略的重要性p8

A. 公司总经理~||~中层经理~||~科技开发人员~||~全体员工

A. 高薪一低责任~||~高薪一高责任~||~低薪一低责任~||~低薪一高责任~||~与交易收益关联

A. 对企业内员工进行访谈或问卷调查~||~对流动的员工进行访谈及跟踪调查~||~对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查~||~对相应的人力资源市场进行调查~||~对潜在的需要增加的劳动力进行调查

A. 降低被晋升人员的流失率~||~有利于企业创新能力的提升~||~有助于避免企业内部的纠纷和摩擦~||~促使员工按照组织的期望提高自身素质~||~减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力

A. 群众性~||~自治性~||~非强制性~||~自愿性

A. 公文筐测试一般放在心理测试之前~||~公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试~||~公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试~||~相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高~||~公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

A. 决策能力~||~风险与责任~||~预知风险~||~判断风险~||~控制风险

A. 职业兴趣~||~职业能力~||~职业人格~||~学业成就

A. 成就感~||~更多的责任~||~满足低级需要~||~工作的安全感

A. 发扬民主~||~群策管理~||~参与策略~||~互动策略