证券从业资格

1.属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（）。

多选题

A. 同意员工参加培训~||~与员工面谈，了解员工的培训感受~||~重新安排工作计划，让员工有时间参加培训~||~作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移~||~和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

2.企业内部员工股具有的特点不包括（　）。

单选题

A. 内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送~||~内部员工持股自愿原则~||~内部员工股同其他股份一样同股同权同利~||~内部员工股不参与股息和红利的分配

3.在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

单选题

A. 安全~||~社会~||~自尊~||~自我实现

4.人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。

单选题

A. 水平流动~||~垂直流动~||~社会流动~||~世界流动

5.国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。

单选题

A. 18岁~||~16岁~||~15岁~||~14岁

6.下列选项中。属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。

多选题

A. 不为人际关系所左右~||~自动自发地工作~||~注重细节，追求完美~||~不找任何借口

7.（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

单选题

A. 考评对象~||~考评指标~||~考评方法和程序~||~考评结果

8.薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

多选题

A. 工作竞争激烈~||~培训费用很高~||~工作安全感差~||~成功机会较少~||~工作条件艰苦

9.从短期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（）。

单选题

A. 战略伙伴~||~变革的代理者~||~行政管理专家~||~员工的领跑者

10.企业薪酬制度评价的目的不包括（　）。

单选题

A. 不断完善企业员工的薪酬激励方案~||~将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价~||~提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案~||~充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

11.人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（）。23

单选题

A. 应用范围有限的知识和技能~||~应用范围广泛的知识和技能~||~应用范围适中的知识和技能~||~应用范围很窄的知识和技能

12.通常绩效管理系统的定义包括（）四个概念。

多选题

A. 系统~||~要素~||~结构~||~步骤~||~功能

13.对企业薪酬战略及制度、政策产生影晌的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。

多选题

A. 企业经营战略~||~组织文化和价值观~||~环境特点~||~外部的竞争压力~||~员工个人的需要

14.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

15.企业人力资源内部能力分析是（）。

多选题

A. 从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析~||~了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势~||~为人力资源战略的确定提供依据~||~对人力资源内部能力的客观、全面分析~||~增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策

16.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是（）。

单选题

A. 岗位写实~||~岗位分析~||~岗位观察~||~作业测时

17.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面。即积极影响与消极影响。包括（）。

多选题

A. 有利于促进构建和谐的劳动关系~||~有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观~||~产品出口受阻或者被取消供应商资格~||~降低出口产品的国际竞争力~||~降低我国国际贸易的比较优势

18.在公文筐测试前（　）分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。

单选题

A. 20~||~25~||~30~||~35

19.福利分配型员工持股的形式包括（）。

多选题

A. 合作制企业的员工持股~||~年终时向员工赠送股票或期权~||~年终分享利润以股票形式发放~||~向员工提供购买企业股票的权限和优惠~||~通过员工人股计划购买本企业的部分股票避免企业破产

20.突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和().

单选题

A. 突发事件预测~||~突发事件预防~||~突发事件控制~||~突发事件处理