证券从业资格

1.收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（）子系统的功能。

单选题

A. 培训需求分析~||~培训规划~||~培训组织实施~||~培训效果评估

2.依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括（）。

多选题

A. 爱国守法~||~诚实守信~||~自强创新~||~奉献社会

3.()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

单选题

A. 元胜任特征~||~行业胜任特征~||~组织胜任特征~||~特殊胜任特征

4.背景调查内容应以（）为原则。

多选题

A. 简明~||~实用~||~详细~||~全面~||~可信

5.（　）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

单选题

A. 传统职业路径~||~双重职业路径~||~横向职业路径~||~职业路径

6.在你的心目中，上司的形象是（）。

单选题

A. 他们总是拿累活、难活为难下属员工~||~他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点~||~在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在~||~对企业的发展而言，他们的作用有限

7.薪酬战略的基本内容包括()。

多选题

A. 内部一致性~||~外部竞争力~||~员工的贡献率战略~||~薪酬体系管理~||~薪酬运作管理

8.新《劳动争议调解仲裁法》规定。对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（　）”制度。

单选题

A. 一裁终局~||~协商~||~共商~||~商定

9.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

单选题

A. 雇主的坚持点低于工会的坚持点~||~工会的上限高于雇主的下限~||~工会的坚持点低于雇主的坚持点~||~工会的上限高于雇主的坚持点

10.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。

单选题

A. 总体~||~业务~||~职能~||~人事

11.巩固培训效果。培训人员可建议管理者采取的方法是（　）。

多选题

A. 建立学习小组~||~行动计划~||~多阶段培训方案~||~应用表单~||~营造支持性的工作环境

12.从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。

单选题

A. 气质~||~观念~||~态度~||~技能

13.绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（）。

多选题

A. 计划阶段~||~培训准备阶段~||~培训实施阶段~||~评估阶段~||~总结阶段

14.促进同事支持的方法不包括()。

单选题

A. 在受训者之间建立支持网~||~培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化~||~培训教师向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员~||~培训教师向受训者进行培训知识的转换

15.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

单选题

A. KPI~||~MB（　　）~||~BSC~||~SWOT

16.处理突发事件要注意（）。

多选题

A. 解决的关键在于态度~||~把社会责任放在首位~||~需要根据不同情况确定工作的优先次序~||~确保突发事件的信息在管理层内部沟通，不要泄密~||~弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报

17.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

单选题

A. 员工个人发展方面~||~员工家庭生活方面~||~企业工作条件和环境方面~||~其他影响员工流动

18.员工援助计划的操作流程的实施包括().

多选题

A. 问题诊断阶段~||~方案设计阶段~||~宣传推广阶段~||~教育培训阶段和咨询辅导阶段~||~项目评估和结果反馈阶段

19.人力资本具有的基本特征是（）。69

多选题

A. 人力资本是一种无形的资本~||~人力资本具有时效性~||~人力资本具有收益递增性~||~人力资本具有累积性~||~人力资本具有无限创造性

20.人力资源管理在现代企业中已经上升到（），它日益受到人们的普遍重视。

单选题

A. 主导地位~||~替代地位~||~变革地位~||~指导地位