证券从业资格

1.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时。又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

单选题

A. 咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物~||~就说自己有要事不能参加，但会祝福他们~||~自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去~||~因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

2.在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括（）。

单选题

A. 改善知识结构，改革考试制度~||~以会计为中心的管理模式~||~增强企业核心竞争力~||~充分发挥CFO作用

3.影晌员工工作压力的个人因素有（）.

多选题

A. 家庭问题~||~经济问题~||~生活条件~||~员工个性特点~||~员工来自的地区

4.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

单选题

A. 案例研究法~||~管理竞赛~||~个案比较法~||~行动学习

5.员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意昧着员工的晋升或降职。

单选题

A. 横向~||~纵向~||~地区~||~国际

6.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和()。

单选题

A. 客观性~||~相对性~||~独特性~||~一致性

7.效果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

单选题

A. 短期性、表现性~||~系统性、规范性~||~长期性、客观性~||~长期性、系统性

8.《劳动争议调解仲裁法》规定.案情复杂确需延期的.经法定程序批准可适当延期.但延期不得超过()日.

单选题

A. 10~||~15~||~20~||~30

9.创新能力培养中的缺点举例法包括（）。

多选题

A. 会议法~||~用户调查法~||~特征举例法~||~成对列举法~||~对照比较法

10.简述岗位胜任特征的理论渊源。

填空题

11.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

单选题

A. 家族~||~发展~||~市场~||~官僚

12.工资指导线在每年（）底之前颁布。

单选题

A. 一月~||~二月~||~三月~||~四月

13.保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。

多选题

A. 以切实可行的活动对实施情况进行追踪~||~尽可能与其他管理活动相结合~||~持续不断地交流与计划~||~赋予管理人员以培养人才的责任~||~不懈地监督、评估和修改

14.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

单选题

A. 30人~||~50人~||~200人~||~500人

15.国际劳工组织的最高权力机关是（　）。

单选题

A. 国际劳工组织委员会~||~国际劳工筹备大会~||~国际劳工大会~||~国际劳工代表大会

16.为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为()。

单选题

A. 参与~||~强化~||~接受~||~鼓励

17.企业集团组织结构按照结合形态的不同，可分为（）。

多选题

A. 正向结合型~||~横向结合型~||~复向结合型~||~纵向结合型~||~复合结合型

18.KP1是指（　）。

单选题

A. 否决指标~||~岗位职责指标~||~关键绩效指标~||~新的循环指标

19.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

单选题

A. 资金控制~||~计划控制~||~分配控制~||~预算控制

20.领导对员工的信任包括（）。

多选题

A. 信息明确，增强执行力，命令下属工作~||~当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正~||~平等待人，不要瞧不起下属~||~事先征求下属的意见，统一思想和认识