证券从业资格

1.影晌企业薪酬水平，进而影晌外部竞争力的因素不包括()。

单选题

A. 产品市场~||~劳动力市场~||~资源市场~||~企业组织

2.劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

3.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

单选题

A. 劳动合同~||~劳动法律法规~||~社会道德~||~民主管理制度

4.员工晋升批准和任命程序是（　）。

多选题

A. 由总经理或董事会批准~||~由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求~||~存人人事档案~||~发给任职通知~||~肯定原有绩效

5.简述企业员工培训制度的基本内容?

填空题

6.设计绩效管理系统（体系）可以接照（）等步骤进行。

多选题

A. 准备工作~||~指标体系设计~||~运作体系设计~||~结果应用体系设计~||~制度设计、方案实施

7.培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导

单选题

A. 学院模式~||~客户模式~||~矩阵模式~||~虚拟培训模式

8.常规型职业人格类型的职业特征包括（　）。

多选题

A. 严格按照固定的规则~||~希望较快地见到自己的劳动成果~||~有自控能力~||~办公室秘书~||~图书馆员

9.战略性人力资源管理（）。

多选题

A. 是现代人力资源管理发展的高级阶段~||~将人力资源置于企业发展的战略层面之下~||~要求员工的直线主管具备更高的管理技能~||~认为人力资源和资金、技术等因素同等重要~||~使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

10.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

单选题

A. 具体的~||~与业绩相关的~||~高而可攀的~||~有明确导向的

11.我国的养老保险由（）组成。

多选题

A. 基本养老保险~||~企业补充养老保险~||~个人储蓄性养老保险~||~医疗保险~||~失业保险

12.竞聘上岗的理论基础是（）。

单选题

A. 能岗匹配原理~||~动态优先原理~||~同素异构原理~||~效率优先原理

13.日本型企业集团的母公司的职能不包括（）。

单选题

A. 安排集团外的投资~||~决定集团成员的生产计划~||~保持成员公司之间的协调~||~决定成员公司领导层的人事问题

14.产权是（）等一系列权利的总称。

多选题

A. 所有权~||~经营权~||~转让权~||~分配权~||~管理权

15.SA8000是（）国际标准。

单选题

A. 质量管理体系~||~环境管理体系~||~企业社会责任~||~工作安全管理体系

16.维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括()。

单选题

A. 效价~||~愿望~||~期望~||~工具

17.关于员工持股说法正确的是（）。

多选题

A. 同股同权同利~||~所有员工必须购买~||~认购股份数量要有上下限限制~||~参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系~||~员工总股金至少要占总股金的50％

18.（）属于个人因素的压力源。

多选题

A. 任务超载~||~工作条件~||~生活条件~||~经济问题~||~角色模糊

19.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立。并经用人单位与（　）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~雇佣者~||~劳动者

20.内部员工股同其他股份一样同股同权同利。坚持（　）的原则。

单选题

A. “一股一票”~||~“共同承担风险”~||~“赢利共有”~||~“风险共担、利益共享”