证券从业资格

1.《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.

单选题

A. 15~||~20~||~30~||~60

2.政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三(　)。

单选题

A. 服务于国家发展规划~||~经济效益和社会效益相结合~||~促进就业，服务于社会~||~繁荣经济发展

3.（）是企业实施战略规划的具体计划。是实现战略规划目标的保障计划。

单选题

A. 战术计划~||~细化计划~||~企业年度计划~||~中短期计划

4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

单选题

A. 实际履行原则~||~协商一致原则~||~全面履行原则~||~亲自履行原则

5.影晌管理者对培训支持水平的因素有()等。

多选题

A. 我知道本门课是关于哪方面的~||~我们可用于课堂讨论的工具和技术~||~有可靠的方法证明培训会有助于我们部门工作绩效的改进~||~我已和将要参加培训的员工讨论了课程的内容~||~在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价

6.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

单选题

A. 协商性~||~综合性~||~创新性~||~职权和职能

7.（）是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

单选题

A. 百分率法~||~区间赋分法~||~减分考评法~||~说明法

8.对工资方案能力性的评价包括（　）等。

多选题

A. 是否采用工作工资或能力工资~||~是否进行职务分析与职务评价~||~是否通过能力或技能测评决定薪酬等级~||~是否通过资格考试决定薪酬等级~||~是否通过考核制度决定薪酬等级

9.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景，属于（　）。

单选题

A. 因果联想~||~对比联想~||~相似联想~||~接近联想

10.绩效管理运作体系设计主要包括（）。

多选题

A. 考评的组织设计~||~考评流程设计~||~考评的方式方法设计~||~考评工具设计~||~考评评估设计

11.简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。

填空题

12.实施行动计划需要利用（）及其他一些手段。81

多选题

A. 沟通~||~培训~||~工作绩效目标~||~激励~||~促进

13.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

单选题

A. 劳动合同~||~专项协议~||~集体合同~||~集体协议

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。

单选题

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱国主义~||~科学发展观

15.企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。

多选题

A. 工作价值的衡~||~人员素质的特殊要求~||~具体的薪酬政策和策略~||~决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场~||~激发其潜能智慧在企业中的充分发挥

16.企业集团是以（）为主要联结纽带。

单选题

A. 产权~||~命令链~||~母子公司~||~职权和职能

17.企业劳动力的补充来源是（）。

多选题

A. 外部劳动力供给量~||~外部劳动力市场~||~外部劳动力供给水平~||~内部劳动力相互调整~||~企业内在劳动力市场

18.企业目标基本要素综合平衡包括（）及社会责任。

多选题

A. 获利程度~||~产出能力~||~竞争地位~||~技术水平~||~员工发展

19.按内涵的大小，胜任特征可分为（　）等。

多选题

A. 元胜任特征~||~行业通用胜任特征~||~组织内部胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~特殊技术胜任特征

20.电子执行支持系统(EPSS)能够按要求提供的内容不包括()。

单选题

A. 信息资料~||~专家建议~||~内部信息~||~技能培训