首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.脱产培训不适合用于（）。
单选题A. 培养企业紧缺人员~||~全员培训~||~为企业未来培养高层次技术人才~||~为了引进新设备选送员工进修
2.新《劳动争议调解仲裁法》规定.对因追索劳动报酬．工伤医疗费．经济补偿或赔偿金案件实行《()《制度.
单选题A. 一裁终局~||~协商~||~共商~||~商定
3.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
单选题A. 层级式模型~||~簇型模型~||~盒型模型~||~锚型模型
4.集体谈判中经常运用的技巧是().
多选题A. 根据企业的生产经营状况确定几套方案~||~预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标.确保能实现期望值~||~掌握好进退度.有进有退.每次妥协要通过集体讨论.适时让步~||~掌握的材料按重要程度确定顺序.依谈判情况确定提交的材料~||~当谈判陷入僵局时.可以采取让其他代表发言或休会等方式加以解决
5.企业紧缩投资战略的实现途径包括（ ）。
多选题A. 降低成本~||~减少资产~||~出售全部资产~||~重新制定目标~||~创造利润
6.德国企业内部员工股的形式不包括()。
单选题A. 员工沉默股份~||~员工优先股~||~企业内部利润分配权~||~分配期限
7.2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）个月工资的经济补偿金。
单选题A. 3~||~4~||~5~||~12
8.（）是对指标的性质和内容进行详细的描述。
单选题A. 客户满意度~||~服务满意度~||~指标的定义~||~设定目的定义
9.对员工违纪行为所采取的措施方法包括（ ）。
多选题A. 谈话，批评~||~发出警告~||~惩罚性调动~||~降职~||~暂时停职
10.按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
单选题A. 运用情境~||~主体~||~获得方式~||~内涵的大小
11.企业集团的人力资本应该包括（）。75
多选题A. 集团公司以及成员企业高层经理班子~||~高级管理人才~||~高级技术人才~||~普通管理人才~||~普通技术人才以及其他员工
12.某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（）元。
单选题A. 128~||~140~||~160~||~260
13.公文筐测试也称为()。
单选题A. 公文分类~||~公文整理~||~公文处理~||~公文归类
14.职业生涯管理的阶段分为()。
多选题A. 职业萌芽阶段~||~职业选择和准备阶段~||~职业生涯早期~||~职业生涯中期~||~职业生涯后期
15.组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。
单选题A. 基于组织前途建立员工的职业发展档案~||~基于组织前途建立员工的职业发展愿景~||~明晰组织职业生涯发展途径~||~注重工作与职业的弹性化
16.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。
单选题A. 薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享~||~由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高~||~对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金~||~销售人员的薪酬应低于工程人员
17.技术开发型战略的特点是（）。
多选题A. 依据规模经济原则~||~力求以最小成本取得最大产量~||~采用外延扩大再生产的发展模式~||~不断调整劳动关系~||~通过技术创新大幅度提高生产率
18.劳动法律关系的特点包括（）。
多选题A. 是劳动关系的现实形态~||~内容是权利和义务~||~双务关系~||~具有国家强制性~||~协商性
19.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
单选题A. 保留工资~||~劳动力成本~||~岗位竞争~||~工资效益
20.压力的影晌因素不包括().
单选题A. 环境因素~||~社会因素~||~组织因素~||~个人因素
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