首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步（ ）。
多选题A. 建立企业愿景与战略~||~建立平衡计分卡~||~数据处理~||~将指标分解到企业、部门和个人，并将指标与目标进行比较，从而发现数据变动的因果关系~||~预测并制定每年、每季、每月的绩效衡量指标的具体数字，并与企业的计划和预算相结合
2.为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为()。
单选题A. 参与~||~强化~||~接受~||~鼓励
3.从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是()。
单选题A. 劳动报酬~||~劳动者薪金~||~劳动者工资水平~||~劳动的负效用
4.简述员工援助计划的含义、分类及意义.
填空题5.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
单选题A. G~||~S~||~Y~||~WX
6.企业集团通过（）来实行专业化分工。
单选题A. 沟通系统~||~权力系统~||~决策系统~||~职能化系统
7.建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。
多选题A. 起草一般信函、简报、便条、备忘录和通知~||~起草报告、汇报文件或总结~||~撰写、修改本部门专业文件草案或研究报告~||~撰写、修改、审定公司营业执照~||~撰写、修改、审定公司合同或法律条文
8.（）是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
单选题A. 效度~||~常模~||~方差~||~离散度
9.在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括（）。
单选题A. 改善知识结构，改革考试制度~||~以会计为中心的管理模式~||~增强企业核心竞争力~||~充分发挥CFO作用
10.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
单选题A. 案例研究法~||~管理竞赛~||~个案比较法~||~行动学习
11.（）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。
单选题A. 现行定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额
12.劳动监督检查时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
单选题A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级
13.根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（）。
多选题A. 商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等，但不包括咨询费~||~以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范畴~||~经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，同时须如实人账~||~经营者在销售或者购买商品时使用佣金，一律界定为贿赂行为
14.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
单选题A. 1%~||~2%~||~3%~||~5%
15.沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。
单选题A. 计划能力~||~决策能力~||~分析能力~||~沟通能力
16.在职业活动中。统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。
单选题A. 中国特色社会主义~||~爱国主义~||~社会主义荣辱观~||~社会主义核心价值体系
17.按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。
多选题A. 劳动合同主体不合法~||~劳动合同内容不合法~||~劳动合同形式不合法~||~采取欺诈手段订立~||~劳动合同由他人代签
18.整个招聘活动的重心是招聘工作的（），是关键的一环。
单选题A. 招募阶段~||~准备阶段~||~实施阶段~||~评估阶段
19.劳动合同短期化带来的弊端包括（）。
多选题A. 降低劳动者的职业稳定感~||~影响全社会对人力资本投资的积极性~||~影响劳动者与用人单位建立利益共同体~||~会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本~||~通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度
20.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层。某部门下属班组的绩效指标会位于（）。
单选题A. 第一层~||~第二层~||~第三层~||~第四层
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
