证券从业资格

1.简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。

填空题

2.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务.提法不正确的是().

单选题

A. 公正及时解决劳动争议~||~保护当事人合法权益~||~促进劳动关系和谐稳定~||~保证劳动者人身安全

3.属于用人单位集体性福利的有（）。

多选题

A. 幼儿园~||~阅览室~||~医疗室~||~失业保险~||~工伤保险

4.系统的共同特征包括（）。

多选题

A. 整体性~||~目的性~||~范围特定性~||~相关性~||~环境适应性

5.简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。

填空题

6.以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法。不正确的是（　）。

单选题

A. 明确企业的战略目标~||~设计KPI~||~进行岗位胜任特征模型设计~||~进行工作分析以形成工作说明书

7.泰勒的科学管理理论正确提法是（）。

多选题

A. 作业操作的合理化~||~工作程序的科学化~||~制定工作标准和时间定额~||~实行有差别的计件工资~||~加强研究劳动效率问题

8.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括（）等。34

单选题

A. 岗位员工的适合度~||~岗位人员配置与人员接替的及时率~||~员工的工作满意度~||~岗位工作的负荷率

9.工作岗位研究的对象是（）。

单选题

A. 企业单位中的监督岗位~||~企业单位中的工作岗位~||~政府部门中的工作岗位~||~政府部门中的监督岗位

10.我国将CompetenCe(CompetenCes)翻译为（）。

单选题

A. 胜任力或胜任能力~||~胜任特征~||~胜任素质~||~胜任资质

11.构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

多选题

A. 定义绩效目标~||~定义绩效标准~||~选取效标分析样本~||~获取校标样本有关胜任特征的数据资料~||~建立岗位胜任特征模型

12.企业集团具有其他组织形式中无法比拟的优势包括（）。39

多选题

A. 无形资产资源共享优势~||~战略上的优势~||~技术创新的优势~||~“垄断”优势~||~集团的“舰队”优势

13.对自愿流出者的访谈（）。

多选题

A. 应该一对一的进行~||~只针对公司的中、高层管理者~||~由部门经理和人力资源部共同进行~||~是获得员工流动原因的重要信息来源~||~尽可能创造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围

14.国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的().

单选题

A. 共同属性~||~独特性质~||~利益~||~标准

15.为了便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。并在（　）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

单选题

A. 5日~||~10日~||~15日~||~20日

16.因集体劳动争议导致停工、怠工的，（　）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的。按集体劳动争议处理程序解决。

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~工会~||~主管部门

17.法人的权利机关或决策机关又称为（）。

单选题

A. 执行机关~||~代表机关~||~监察机关~||~意思机关

18.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有（）。

多选题

A. 候选人的区分布较广~||~组织需要迅速扩大影响~||~流失率较高的行业或职业~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~候选人相对集中某个专业领域

19.研讨法的实施要点包括（）。

多选题

A. 指导教师制订讨论计划，准备讨论资料~||~对受训人员的要求~||~对研讨题目和内容的要求~||~对指导教师的要求~||~对培训机构的要求

20.在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。

单选题

A. 薪酬水平没有竞争力~||~竞争压力~||~地域问题~||~缺乏发展机会