首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括（）。
单选题A. 控制市场规模~||~控制市场结构~||~控制市场行为~||~直接改善不合理的资源配置
2.（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
单选题A. 工作指导法~||~特别任务法~||~工作轮换法~||~现场培训法
3.（）的因素是保健因子。
单选题A. 成就感~||~更多的责任~||~满足低级需要~||~工作的安全感
4.绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即（）。
多选题A. 利益相关者的满意~||~利益相关者的贡献~||~战略~||~流程~||~能力
5.员工持股的股金来源可考虑以下途径()。
多选题A. 员工个人出资购买~||~历年工资储备金节余或公益金节余~||~企业担保员工个人贷款~||~用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工~||~科技人员科技成果折股
6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()
单选题A. 技能培训~||~知识传授培训~||~态度转变培训~||~工作方法改进培训
7.（ ）想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平。而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。
单选题A. 创造性~||~创新性~||~联想性~||~幻想性
8.对外派员工的定价方式包括()。
多选题A. 谈判法~||~当地定价法~||~平衡定价法~||~一次性支付法~||~自助餐法
9.关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。
多选题A. 和工作指示结果相冲突~||~和职位级别、能力大小无关~||~是工作能力向工作业绩转换的“中介”~||~积极的工作态度能将能力完全转换为工作业绩~||~一般情况下，行政岗位的考核权重要大于销售岗位
10.对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于()。
多选题A. 客观判断求职者~||~了解求职者概括化思维水平~||~判断求职者近年来工作稳定性~||~预测求职者未来工作绩效~||~明确了解求职者职业发展状况
11.工作态度考评的项目包括（）等。
多选题A. 积极性~||~主动性~||~工作热忱~||~责任感~||~纪律性
12.（）是全球首个道德规范的国际标准。
单选题A. ISO9000~||~ISO14000~||~ISO26000~||~SA8000
13.从短期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（）。
单选题A. 战略伙伴~||~变革的代理者~||~行政管理专家~||~员工的领跑者
14.企业经营者年薪收入包括基本收入和（）两部分。
单选题A. 基本年薪~||~效益年薪~||~年薪工资~||~效益收入
15.团体劳动争议的特点不包括（ ）。
单选题A. 争议主体的团体性~||~争议内容的特定性~||~影响的广泛性~||~争议客体的广泛性
16.从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是()。
单选题A. 分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会~||~帮助和指导员工寻觅职业锚~||~指导员工确认职业锚和职业发展通道~||~积极地进行职业锚的开发
17.将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。
单选题A. 配对比较法~||~综合选拔法~||~评价中心法~||~升等考试法
18.制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
单选题A. 指挥组织的变化~||~组织战略变化~||~人力资源管理政策的变化~||~内部员工流动状况的变化
19.对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（）。
单选题A. CSF~||~SWOT~||~PEST~||~KPI
20.非全日制用工可以不订立书面劳动合同.非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系.
单选题A. 订立口头协议~||~订立许诺协议~||~订立承诺协议~||~订立启事协议
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